▍勞工法信箱 司徒勁 ▍
問﹕我和一個同事關係相當差，經常發生矛盾，這個同事有次在我想坐下來的時候故意將椅子拉開，令我幾乎跌倒，又經常無故挑釁，或者趁我不在時把我的桌面攪亂。我多次向上司提出，我和這個同事很難相處，想轉到另外一個班次上班，但都被拒絕了。我想知道，到底法律有沒有要求老闆必須要為員工提供一個友善的工作環境，以及如果我因此辭職的話，是否有資格領取失業金。
答﹕加州法律並沒有規定雇主要為員工提供友善、或者是公平的工作環境。不過，如果一個僱員對另外一個僱員做出種種敵意行為，而這些敵意是源於種族、性別、膚色、年紀、性傾向……等等受反歧視法律保護的類別的話，雇主是有可能因此而承擔法律責任的。如果非法歧視敵意行為是主管做出，不管雇主知道與否，雇主都有法律責任。如果這種行為發生在同事之間，而不是上級與下級之間，那麼受騷擾的一方必須顯示，雇主知道有這麼一種情況存在，換言之，你必須將事情通知雇主。雇主如果沒有採取合理措施阻止這些行為繼續發生的話，他就會因此而負上法律責任。雇主的合理措施包括要求那個同事不要再做出這種行為，或者在公司裡頒布政策，令同事之間不會發生這類事情。在你這宗個案中，我們不知你同事這樣做是否基於非法歧視的原因，如果是的話，主管在收到你的報告後沒有馬上採取措施阻止同事的敵意行為，有可能違反了加州以及聯邦法律中有關禁止非法歧視的條文。你可以向負責執行反歧視法案的加州民權部CRD提出投訴。
如果這個同事敵意行為的動機並不涉及非法歧視，你仍然有可能向其發起「毆打Battery，或者故意造成精神困擾 Intentional Infliction of Emotional Distress」的法律訴訟，尋求金錢上的賠償。除了這兩項訴訟外，你也可以考慮依據加州民事法程序第527.6條，要求法庭向這個同事發出臨時禁制令，英文簡稱TRO。不過，在申請TRO之前你應該考慮可能會面臨的一些實際問題，例如在獲得TRO後，你和那位同事不能在同一場所工作，你的老闆有可能會做出一些你不一定滿意的安排，等等。以上提及的三種司法程序都必須直接在法院提出，而且涉及的程序相當複雜，我們建議你考慮聯繫律師公會，尋求律師代表負責處理。
有關辭職而合資格領取失業金的問題，從你所述，你有可能會在辭職後仍能保持領取失業金的資格。不過，你必須要向失業局證明，你工作環境的惡劣程度，令有理性的人都會做出辭職的決定，而且你在決定辭職之前多次向上級要求解決問題，顯示你很想保留工作，但不得不放棄工作。注意，這裡所說的「有理性的人」是一個相當鬆動的界限，相當大程度上取決於失業局或者失業上訴庭法官的看法。如果你能做到以上幾點，那麼你就會具有領取失業金的資格。
【本專欄試圖為大家提供準確、簡明的有關就業方面的加州法律常識。不過，由於法律以及法律程序經常變化和解釋不同，Legal Aid At Work勞工法律中心不能保證文件的內容是最新的，也不能為內容運用的結果負責。讀者不應依賴文件提供的資料。你應該就個人的特殊情況，向律師或者有關機構查詢。三藩市法律援助會勞工法律中心供稿，求助電話：415-593-0066】
