勞工法信箱 司徒勁
問﹕我在一家保安公司當護衛員，上的是夜班，工作時間是晚上十點到早上六點。前不久，我在上班的時候打瞌睡，不知不覺睡著了，被上司看到。他趁我睡著時給我拍了一張照片，作為我上班睡覺的證據提出書面警告，而且還將這張照片放進我的人事檔案內。我覺得上司這樣做是人格侮辱。我想知道，上司是否能在一個工人不知道的情況下偷拍照片，而且未經同意就將照片放入人事檔案內。
答﹕你的上司趁你睡著時偷拍照片，這種做法是否合法，將會視乎他有沒有侵犯了你的隱私權來決定，在這裡相關的法律將是加州的州憲法（California State Constitution）。根據加州最高法院的解釋，工作場所的隱私問題，必須衡量雇主對資訊掌握的要求，以及僱員對工作場所的隱私可以去到哪個程度的期望，兩者之間作出平衡判斷後方能作出決定。在這宗個案中，你的雇主會說，經理有權在工人上班時對他的工作實施監管，包括趁你不注意時拍照，因為這樣做是同工作有關，藉此顯示證據證明你在上班時睡覺。上司給你拍照時是上班時間，他這樣做的目的是監管你的工作，更加令公司的說法有說服力。除非你能夠說服法官，讓他覺得僱員在工作場所中的隱私權重要過公司的利益，否則，公司主管在你上班時拍你的照，並且以此作為處分你的證據，很可能會被法官認為是恰當的做法，尤其是你打瞌睡的地方不是什麼隱蔽的地方，人人都可以看見。既然你在毫無隱私保護的地方睡覺，也就很難說你的隱私權受到侵犯。
這宗案子可以討論的另外一個問題是，你的上司有沒有故意對你造成精神上的損害，英文叫做Intentional Infliction of Emotional Distress。為了證實上司故意對你造成精神損害，你需要對以下所有的項目都提出證據﹕1）上司的行為極端以及令人不能容忍；2）他這樣做的目的是為了對你造成精神損害，或者他明知這樣做會對你造成精神損害，也照作不誤；3）他的做法已經對你造成了極端嚴重的精神損害；4）他的做法以及你的精神損害有著因果上的關係。在這裡，你可以說上司如果只是要對你提出書面警告，他根本不需要給你拍照並將照片放入人事檔案裡，他這樣做的目的是為了羞辱你，讓大家都知道你在工作中睡覺。你大概可以找到證據證明你確實在情緒上受到困擾，人格受到侮辱，但是，上司的行為極端以及令人不能容忍，這一點卻是比較難以加以證明。因為「極端以及令人不能容忍的行為」，在法律上的定義是這些行為超出了「在文明社會中通常都可以獲得容忍的程度」。你可以說上司的做法有點過分，但恐怕很難說服法官，在人人可見的工作場所給你拍照以及把照片放入人事檔案裡，這種做法是社會不能容忍的行為。
如果你最後決定還是要控告上司故意造成精神損害的話，這種申訴是屬於工作場所侵權行為申訴的一種。如果成功的話，所得賠償將會包括因為精神受損而獲得的補償性損害賠償，以及懲罰性損害賠償，以懲罰雇主做出這些行為。不過，如果你提出訴訟的話，被告將會是你的公司，而不會是做出實際行為的上司。
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