女性在大公司領導層仍是少數，女性的職業之路也比男性面臨有更多挑戰。在昨（27）日亞美商業發展中心亞裔商界圓桌會論壇的專節討論中，一些亞裔女性職場菁英呼籲女性不要懼怕「佔地」和「大聲」，並應當互相扶植提攜，而不是互相為難。
這一專節的討論由IBM公司全球董事經理Ruth Sun主持，參與討論的嘉賓均為女性菁英。EMP人力資源諮詢公司創始人兼總裁Mai Ton說，自己是亞裔女性，身高不到五呎，而很多公司的領導層都是身材高大金髮碧眼的男性。也使她喜歡在講話時站起來並在觀眾面前來回走動，以便引起重視。Ruth Sun說，女性申請公司職位必須滿足95%的要求才有機會，男性申請者只要滿足50% 就有機會。她說女性的晉升之路上離不開男性同事的提攜，而女性更應該幫助其他女性，而不是對其他女性更苛刻。
酸奶公司Chobani塑型總監Vienna Wong說，她1998年從投行起步，深知作為亞裔女性必須證明自己。她說進步和成長注定艱難，必須知道自己想要什麼。她說職場上的進步就像爬山，爬上山頂後，就想再去爬另一座山。她也鼓勵女性建立人際關係網，找到其中可以相互幫助共同成長的人。
摩根大通亞太裔事務全球總監Vivian Young說，作為女性人們會希望你只佔用很小的空間，但要記住你有權佔據一席之地，同時有權提高音量。她也鼓勵女性不要害怕冒險，即使自己沒有全部答案。
在被問及特朗普政府取消DEI對亞裔職業女性的影響時，幾位嘉賓表示，多年來亞裔職業女性在拓展發展機會方面已經取得了很大的進步，現在仍要繼續前行，腳步不應被別人阻止。
本報記者榮筱箐紐約報道
職場女性互助專節討論。
