隨著2025年到來，加州將實施多項勞工與就業新法，涵蓋最低工資調漲、勞工權益保護、數據隱私以及工作環境安全等方面。這些新規不僅影響企業經營方式，更將改變僱員的基本權益。南加知名律師杜惠莉（Wendy Doo）表示，新法對僱主和勞工可能產生深遠影響。
最低工資調漲 影響廣泛
自2025年1月1日起，加州最低時薪將提升至$16.50；僱用26名或以上員工的企業，最低時薪將調高至$17.50。豁免僱員（exempt employees）最低年薪將達到$68,640。杜惠莉解釋，豁免僱員不享有加班費，但其薪資標準與最低工資掛鉤，隨之提升。小企業特別是餐飲、零售等行業，需提前做好準備以應對成本上升。部分地區如洛杉磯、舊金山，可能設有更高的最低工資標準。僱主需核查地方法規，避免違規。
宗教與政治會議的參與權利 (SB 399)
新的《加州員工免於僱主威脅自由法》將於2025年生效，禁止僱主要求員工參加與宗教或政治相關的會議，亦不得因員工拒絕參與而採取報復性措施。每次違規將面臨$500罰款。杜惠莉指出，這對一些帶有宗教背景的企業可能產生挑戰，僱主應避免將個人信仰強加於員工，以免觸法。
禁止要求駕照作為應聘條件 (SB 1100)
根據新規，僱主不得在招聘廣告中要求求職者持有駕駛執照，除非該職位的工作內容確實需要駕駛，且無其他可行方案。杜惠莉強調，這一改變可能對一些習慣要求駕照的企業造成影響，建議僱主更新招聘政策，並了解合規的其他身份證明選項。
帶薪家事假與家庭結構擴展 (AB 2123)
新規擴大了帶薪家事假的適用範圍，涵蓋非傳統家庭結構，包括同居伴侶及非血緣家庭成員。杜惠莉表示，這一變化反映了法律對家庭多樣性的認可，但也可能導致某些員工濫用假期。
此外，新法要求企業提供最多12週的家事假，員工可用於照顧直系親屬。該假期也可以是無薪，員工在此期間不可以被解僱，公司必須繼續為員工提供醫療福利。員工不需要先用完帶薪假期才能申請家事假，而是可以保留帶薪假期，先拿家事假。
工作場所暴力預防計劃 (SB 553)
自2025年起，僱主需制定並實施工作場所暴力預防計劃，確保員工在安全的環境中工作。該法案要求僱主制定書面計劃，明確負責人員，詳細描述報告和應對工作場所暴力的程序；提供員工培訓，教導員工識別和預防暴力行為；記錄暴力事件，保存相關記錄，定期審查預防計劃。
數據隱私與工人補償新要求 (CCPA修正案、AB 1870)
2025年起，僱主需在收集員工個人信息時提供詳細隱私政策，並允許員工查詢、刪除或限制其數據使用。違規者將面臨高達每次$7,500的罰款。此外，新法要求僱主向員工提供明確的工人補償通知，並張貼相關信息以保障知情權。本報記者丁青洛杉磯報道
南加州知名律師杜惠莉。本報檔案圖
2025年加州勞工法推新規。網絡截圖
