亞美聯盟17日宣布其總監姚久安（Jo-Ann Yoo）將於年底卸任總監一職，該機構董事會已經開始在全國範圍內尋找能夠繼任總監的人選。姚久安上任之初就曾定下服務十年就卸任的目標，如今她已經擔任亞美聯盟總監的時間已經超過了她給自己設定的目標時長。該機構發言人證實她的卸任並非退休、身體原因或找到新的工作，她將繼續為該機構擔任顧問。
姚久安13年的總監生涯，將亞美聯盟從一個年預算僅100萬美元的非營利組織，發展成擁有2100萬美元預算的強大機構。她領導下的亞美聯盟，會員組織數量擴展至超過70個，在為紐約210萬亞裔爭取服務和機會方面發出有力的聲音。亞美聯盟董事會主席李金（Kim Lee）表示：「姚久安致力於確保亞裔擁有發聲的機會與參與決策的席位。她的領導讓紐約的亞裔社群成長為一個強大且無法忽視的群體。董事會對她的貢獻深表感謝。」
姚久安憑藉其領導力及與多元資金來源的聯繫，成功提升亞裔非營利組織的服務能力，應對社區在精神健康、公共安全、經濟賦權及老年人服務等多方面的需求。2024財年，亞美聯盟聯合眾多亞裔社區領袖，為全州亞裔社區組織爭取到總共3000萬美元的撥款。自2021年以來，通過政府倡導和與基金會的深厚關係，亞美聯盟向超過75個社區組織分發了超過3500萬美元的資金，這些組織為210萬人提供社會服務。
在她的領導下，亞美聯盟還強化了其研究項目，確保基於數據的決策能夠精確反映紐約亞裔社區的多樣需求。
該組織發布的研究簡報、報告以及互動數據中心，提供了亞裔社區的的全面圖景，成為州市政府更精確地分配資源的依據。針對反亞裔仇恨浪潮，姚久安還發起了「希望抗擊仇恨運動」（Hope Against Hate Campaign），在2023年培訓了5499名紐約居民學習防身技巧，並為2310名受害者提供服務。
姚久安說，亞裔社區正處於發揮自身力量的關鍵時刻，她的離任並不妨礙亞美聯盟繼續創新突破進取為社區爭取正義與機會的能力。她還補充說，自己一直計劃在領導該組織十年後過渡到新的工作。
聯盟董事會已經展開全國範圍的繼任人選搜尋，在新總監上任之前，現任副總監韓珠（Joo Han）與安那（Andrew Sta. Ana）將擔任過渡總監，確保該組織運作順利。本報記者榮筱箐紐約報道
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