立法會一個小組委員會上周公布調查結果，2023年立法會議員全職助理流失率偏高，達20.9%，兼職職員流失率更達22.7%。文件又顯示，去年有一位選委界議員8名職員之中，竟有7人離職，流失率達到驚人的87.5%，引起政圈「猜猜他是誰」。
議助工作要求高 薪酬不足以留住人才
立法會議員助理向來流動性高，原因不外乎晉升機會少、薪酬待遇一般等，但亦有人視之為跳板，當累積一定公共政策和應對社會不同持份者的經驗，倘有待遇更好的工作，隨時「跳槽」至公營機構或大企業。
本屆政府亦有數名政治助理由議助轉職，但很視乎個人或政黨背景、有否「跟啱老闆」等因素。有政界人士指，議助工作前景有限，能「轉跑道」參選或獲委任當政助者，始終是極少數。
改制後的立法會增至90席，議助需求大增，人工亦水漲船高，有議員就反映請人難，有傳媒經驗者人工叫價至少3萬元。不過據委員會調查，77%全職員工具有大學學歷，但只有43%的月薪為3萬元或以上；在2023年離職的全職職員中，74%的月薪少於3萬元、54%已另覓工作，當中41%覓得較高薪的工作。報告指，缺乏具競爭力薪酬條件和良好事業前景，是難以挽留職員主因。
有資深議員表示，議員助理負責範疇廣泛，包括打點「老闆」行程和發言稿、應對傳媒、跟進求助個案、議辦日常運作，亦要熟悉公共政策、具政治觸覺等。
據調查，全職職員離職率之中，選委界議員整體比直選、功能界別高，有議員去年僱用8名全職員工，最終7人離職；排第二的是僱用13名全職和兼職員工，最終6人離職，離職率達60%。
議助「8走7」 兩議員惹討論
至於該名「8走7」的選委界議員身份，至少5名議員向筆者猜測可能是新丁簡慧敏，因她大企業出身，對下屬要求較嚴，據聞她上任至今司機也換了2、3人，其中一人近期「過檔」協助另一位議員。另一較多人猜測的是蘇長荣，本欄早前提及，他去年有多名議助離職。簡慧敏接受查詢稱無回應；蘇長荣指不清楚該調查方法，不作評論，但強調議辦一向運作順暢，現時亦有3名全職員工。
有選委界議員亦反映，選委界選民是1500名選委，涉及界別多，經常有見面會、社交活動，亦要面向全港市民，比其他界別議員涉獵範圍更廣，議助要準備的資訊和工作量自然越多，平日亦要負責跟進個案、研究政策等工作。
金融界議員陳振英說，議辦職員流失現象成因眾多，難一概而論，視乎每位議員工作風格。不過他認為，功能界別議員議辦流失率會較低，因負責工作範疇較專門、工作量穩定，職員工作成就感較高；由於工作技能較專，較難出現不同議辦之間互相「過檔」情況。有議員則說，選委界有不少各行業高層，但議會工作方式與私人企業不同，不能「一本通書睇到老」。
聶風
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