全國大學與僱主協會（NACE）最新調查發現，企業為應屆畢業生而設的職位空缺按年減少5.8%，更多僱主傾向聘請已有經驗的員工，對入門新人的要求也有所增加。此外，部分公司正利用人工智能取代人手，也有求職顧問建議，畢業生面試時不要討論反以色列、聲援巴勒斯坦的校園示威。
《華爾街日報》報道，NACE調查226家公司後發現，今年走出校門的年輕人就業難度高於往年。顧問公司Veris Insights的數據也顯示，4月中已獲得工作職位的畢業生，比例不足25%，明顯低於去年的大約1/3。
喬治亞理工學院27歲的畢業生庫柏（Daniel Cooper）表示，他修讀電腦工程專業，以往有8次實習經驗，今年為了成為軟件工程師而提交逾30份申請，但目前只獲得兩次面試機會，大多數僱主都希望應徵者已有工作經驗。
分析形容，造成這個現象的原因之一是科技進步。政府技術承包商Axiologic Solution表示，正準備利用人工智能填補人力資源部門某些初級崗位，包括發送電郵、回答員工問題等，也考慮將人工智能用於會計等其他工作。
第二個原因是個別行業降溫，當中包括金融業、管理顧問、軟件程式設計等。保險軟件公司HealthEdge預計，今年只會招聘5名應屆畢業生，人數遠少於去年的20名。因此部分院校已經建議，電腦學科的畢業生可嘗試物色其他職位。
職業顧問公司Next Great Step 的主席格倫特（Beth Hendler-Grunt）則提醒，年輕人面試時被問到親巴抗議時，儘量不要發表個人意見，而應保持非常中立的態度。
德州理工大學就業中心的負責人基洛（Jay Killough）也表示，現在市場上已有不少失業的入門級別工人，畢業生必須達到更高要求才可脫穎而出。本報訊
庫柏從電腦工程系畢業，正物色軟件工程的職位。但在提交逾30份申請後，只獲得兩次面試機會。 領英圖片
