建行亞洲韓裔女助理副總裁指控出差期間和於辦公室內被上司性騷擾7次，包括戳臀部、摸大腿等，當事主拒絕反抗後，上司以事主「銷售表現欠佳」為由解僱她。事主於上周五入稟區域法院向部門總經理追討收入損失、醫療費、聲譽損失等，但未有列明金額，並要求書面道歉。
入稟狀指，原告在2023年2月27日至8月15日任中國建設銀行（亞洲）交易銀行部助理副總裁，被告黎敬伦案發時為交易銀行部總經理及主管， 是原告的直屬上司。
原告稱多番遭被告觸碰臀部、臉頰、手臂及大腿
3月16日，兩人在外會議結束後步行返回公司，期間黎相隔1至2分鐘以手指戳原告的臀部共2至3次，初時原告無法肯定對方是否故意，但她記得每次被戳時都能感受到其手指力度，出於自己是新人和對方是上司的原故，她不敢反映。
直至4月6日，兩人因公事一同前往交易廣場，路經和平紀念碑時，黎用手掌觸摸原告臀部，黎轉頭面向她時還面帶微笑，其後黎問她周末有甚麼活動，原告回答有約會希望黎以為她有男朋友，不再觸碰她 。
黎又在3月中旬至4月24日的數次會議後致電原告，以輔導新人為由叫她到黎的辦公室，期間關上門，原告被要求坐於黎身旁，黎輕撫其臉頰、手臂等。兩人又曾到韓國出差，乘坐的士前往酒店時，黎又再用手指戳她大腿數次；出差步行至另一會議地點期間，黎觸摸她腰部和臀部上方。
回應「Don’t Touch Me!」後遭分配瑣碎工作 及後被炒
時至5月，在黎的辦公室中，黎又示意原告坐到身旁，在視訊會議期間，黎把手指置於她裙子下方並戳她大腿。 最後一次性騷擾事件發生在翌月，兩人從置地文華東方酒店內返回公司，黎突然緊貼在原告身後，以手觸摸她的臀部一下，她回應「Don’t Touch Me!（不要摸我）」，對方裝作沒有聽到。
原告職責包括協助總經理開發韓國代理和受託人服務市場，自該次拒絕後，黎逐漸取消她原本的工作，改為負責撰寫會議記錄、費用報價等瑣碎工作，其後更被排除在特設小組外。8月，黎向原告稱因自己工作繁忙無法再投入更多關注到韓國市場，叫她留意其他工作招聘。其後更指原告「銷售表現欠佳」而終止合約。
原告向公司、平機會作出投訴，並報警處理。黎的行為令她出現胃炎、睡眠障礙、抑鬱症狀等，更需要服用藥物。
案件編號：DCEO 7/2023
法庭記者：蘇芷榆
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