亞洲協會昨（15日）召開全球人才論壇，并頒發三項年度多元推手獎（Drivers for Diversity Awards），以表彰在為亞裔拓展機會方面表現突出的公司機構或個人。在頒獎典禮上，美國銀行多元與包容總監樸金妮（Jenny Kim Park）與ABC電視臺新聞主播陳珠珠（Juju Chang）還進行了關於公司多元化主題的對談。
亞洲協會的多元推手獎意在表彰為亞裔社區做出重大貢獻的領導者，獎項設有三個門類，其中包括最佳亞裔領袖獎，針對在職場上對亞裔事業做出重大貢獻的資深專業人士；最具創新亞裔新星獎，針對處於職業中期的專業人士，鼓勵他們繼續在工作中為亞裔事業做出貢獻；而優秀公民企業獎則是針對給予亞裔最大支持的企業或社區組織。
今年獲得各獎項提名的個人和機構共有15個，他們是從50多個獲得推薦的個人和機構中脫穎而出的。其中，「傑出公民公司獎」獲得提名的除了雪佛龍（Chevron）、花旗銀行和萬豪酒店等大企業外還有專注於為華埠小商家籌款並提高他們的在網上知名度的社區組織「歡迎來華埠」。最終萬豪酒店獲得優秀公司公民獎，雪佛龍的多元與包容高級項目經理Lisa Leong獲得了最具創新亞裔新星獎，亞美藝術聯盟總監Lisa Gold和花旗全球財富法務長Akiko Yamahara獲得了最佳亞裔領袖獎。
在頒獎活動的對談環節中，美國銀行多元與包容總監樸金妮（Jenny Kim Park）鼓勵亞裔多參加職場多元小組。
她說自己直到六年前加入美國銀行，從未加入過職場的各類多元化小組。但首次參加感覺特別好，找到了歸屬感。
調查也發現，參加職場小組的員工滿意度更高。她也說，同理心以及個人故事，可以幫助打破與不同群體之間的隔閡，彌合差異。她說，現在很多州禁止了DEI，但在美國銀行這方面並沒有感覺有很多變化。「重要的是需要給每個人成功的機會，叫不叫DEI沒有關係。」她說。
樸金妮也分享了自己12歲的女兒，在學校參與一個角色扮演管理才能培養活動時被升職到運營總監，女兒的一個同為少數族裔的朋友對她說，恭喜升職，但在真實生活中你是不可能當運營總監的。但她的女兒則驕傲的說，「我媽媽就是總監，我可以，你也可以。」本報記者榮筱箐紐約報道
樸金妮與陳珠珠對談。
