優化法定最低工資檢討機制日前正式「出爐」，將改為「一年一檢」，並設方程式，考慮通脹和經濟增長因素。勞工及福利局長孫玉菡在今早(4日)電台節目指，現時的方程式「可加不減」具有「保底」精神，不論世界變化或經濟狀況好壞，拿取最低工資的僱員薪金不會因此而扣薪，環境理想時亦可以分享經濟成果。
他指出，方程式經過最低工資委員會勞資雙方及學術界討論及取捨，最後一致同意，相信最能平衡各方利益，屬於各方均接受到的決定，設1%封頂機制，也希望令僱主略為放心；至於設計方程式時選擇以最近10年實質本地生產總值趨勢增長率為考慮，相信數據會更具穩定性。
經濟增長因素計法是最近1年實質本地生產總值的增長率，減去最近10年的趨勢增長率，乘20%，他認為取用本地經濟增長10年平均數，令得出的數值更加穩定，而設增幅1%封頂機制，是為了絕對跟從方程式檢討最低工資，令僱主放心。
有時有5年共享因素是負數，勞工界擔憂經濟增長因素比重不足，未能令基層勞工共享經濟成果，孫玉菡指經濟增長有高有低，據過去數據套入方程式計算，現時的最低工資為41.8元，與現時40元差距不大，他又不認為方程式保守，又指方程式是由最低工資委員會一致同意，強調並非「千秋萬世」，實行5至10年會作檢討，檢討方向自然包括20%的有關比率。
被問到最低工資「保底」是否不足時，孫玉菡強調僅1.7萬工友領最低工資，太多工友因應巿場調整，要保障他們的工資。他又說，新機制已達至平衡式保本，相信即使經濟下行，企業也不會輕易削減很多職位。
專業人士屢見虐兒不報屬情節嚴重 刑罰須具阻嚇性
孫玉菡又指《強制舉報虐待兒童條例草案》針對嚴重虐待兒童個案，日後有法定責任的專業人士如果未有舉報，情節嚴重的話，需要有具阻嚇性的刑罰。至於「情節嚴重」涉及四大範疇，包括指身體有嚴重傷害、精神受到嚴重傷害、 受到嚴重疏忽照顧或性虐待，而「情節嚴重」是該專業人士經常接觸或長時間見到懷疑受虐兒童，但未有舉報，相信需要判以嚴厲懲罰；相反，若只見過受虐兒童一次，或傷勢被衣服遮蓋，難以即時察覺，則需要視乎情況而定。他強調，法例希望防止有人忽視責任，因此需要具阻嚇性，如果情節屬於嚴重忽視，法庭可以判處監禁刑罰。
孫玉菡說，所有納入法例的專業人士均有培訓指南，分為社福、教育及醫療三個系統，當局會針對專業情景提供指引，方便專業人士作出舉報。他又指，參考不同地方經驗，增設舉報機制後，個案數字將會增加，但不希望有太多濫報，條例將取得平衡。
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