紐約的勞工權益相關法律近年來發生很多變化，從法定最低工資水平到帶薪休假政策等。市府最近出台新版勞工權益手冊，用多種語言向工人介紹他們的權益。在市長移民辦公室和消費者和工人保護局共同舉辦的少數族裔媒體圓桌會上，消費局局長瑪雨佳（Vilda Vera Mayuga）提醒僱主，從7月1日起，所有雇主必須在工作場合張貼帶QR碼的權益手冊相關通知，讓僱員可以掃碼查閱上消費者和工人保護局網站上查詢權益，違者將被處以罰款。
這本新版手冊有包括中午在內的11種語言的翻譯版本，將跨部門的勞工保護信息全部列入其中，包括最新的最低工資法、外賣人員權益法，以及帶薪休假政策等雖不是新法，卻仍有很多僱主並未完全遵守的規定。消費者和勞工保護局將派人社區社區，向勞工發放手冊。但同時，市府也出台了法律，要求從7月1日起，所有雇主必須在工作場合張貼帶QR碼的權益相關通知，讓僱員可以掃碼查閱上消費者和工人保護局網站上查詢權益。違反者首犯警告，再犯罰款500美元。雇僱主可以到消費者和工人保護局網站上下載通知，nyc.gov/workers或致電311索取。
瑪雨佳都強調說，除無身分移民不能得到失業金外，其他的勞工保護法都適用於無身分移民。勞工可以在僱主不遵守勞動法時向消費者和工人保護局投訴，投訴者的身分不會被洩漏。消費局在收到投訴后與僱主取得聯繫，也只會查看他們的工資紀錄，不會檢查僱員是否有工作許可。
市長移民辦公室主任卡斯特羅說，紐約市的遊民所居住的庇護尋求者來自100多個國家，將手冊發放到他們手中非常重要。市府也將推出宣傳活動，幫助新來的庇護尋求者了解讓兒童在地鐵和街上販賣糖果屬於僱用童工，在美國是違法的。本報記者榮筱箐紐約報道
卡斯特羅（左）和瑪雨佳介紹最新勞工權益手冊。
