中國經濟放緩之際，科技業亦出現裁員潮，其中35歲的年齡更成為了就業人士的一個「詛咒」。據英國《金融時報》報道，中國科技業對於年長員工的歧視尤其明顯，企業高層不諱言偏愛年輕人，因此科技業員工遇到「35歲詛咒」而被公司辭退，已不是新鮮事。
快手傳淘汰35歲初級員工
報道指出，一位任職快手（1024）的34歲員工表示，當看到一位35歲同事被解僱之時，已意識到自己的很難保住職位，結果在距離35歲生日僅幾個月時，果然被解僱，並被告知這是公司整體裁員計劃的一部份。
報道更引述知情人士指出，快手正在淘汰35歲左右的初級員工。根據快手業績顯示，公司在2021年12月時有約2.8萬名員工，但截至去年6月時，整體員工已削減了16%。
騰訊百度高層明言偏愛年輕人
另外，騰訊（700）、百度（9888）亦一直公開表達對年輕員工的偏好。騰訊總裁劉熾平於2019年宣佈公司改組，約涉及10%管理人員，當時就曾指他們的工作將由更年輕的人、可能更有熱情的新同事接手。百度董事長李彥宏同年亦在公開內部信中宣佈，計劃透過提拔更多1980和1990年後出生的員工，讓公司變得更年輕。
中華全國總工會數據顯示，中國員工平均年齡為38.3歲，而中國擁有最多年輕員工的兩家企業，分別是拼多多和TikTok母企字節跳動；數據又顯示，兩家員工的平均年齡為27歲，快手員工平均年齡為28歲，滴滴的員工平均年齡則為33歲。
中國科企裁員潮
35歲以上失業 很難再找工作
至於「35歲詛咒」是科技工作者焦慮的主要根源。內地招聘平台「拉勾網」去年一項調查發現，約87%的程式設計師「嚴重擔心」35歲後被解僱或找不到新工作，因為一旦失業，35歲以上的人就很難再找到工作。
報道又指，一位38歲的程式設計師最近被一家大型叫車集團解僱，直言很難找到新工作， 「就業市場非常糟糕，甚至比去年更糟糕，特別是對於像我這樣的老工程師來說」。
北京勞動律師楊寶全表示，科技業的年齡歧視是一個大問題，因為人們普遍認為，中老年員工跟不上最新的技術發展，加上家庭責任關係，讓中老年員工通常不太願意忍受長時間的工作，而且他們的薪資也太貴。
招聘年輕化 收銀員也限30歲
事實上，「35歲詛咒」最初源自社交媒體，用來形容年老員工遭大型科企解僱的傳聞，但現在這個現象已越來越普遍，各行各業的招聘年齡還在進一步「年輕化」。
在内地社交平台微博上，一名浙江用戶就發佈了一張超市招聘兩名收銀員和一名計量員的廣告圖片，並配文「30歲以上連超市都不要了」，引發熱議。圖片信息顯示，該超市招聘18至30歲收銀員，月休3天，每天工作9小時、工資面議。
此外，內地許多公營部門，都將公務員考試年齡限制在35歲以下，令30多歲的科技員工想要轉行，或在工作間隙尋找臨時工作的機會都很渺茫。
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