在第二次阻止應用程式外賣郎最低工資法的訴訟失敗後，優步、DoorDash和Grubhub必須向其送餐工人支付至少17.96元時薪並外加小費，或者按每分鐘約50美分支付每次送貨費用。
據《紐約郵報》報道，州上訴法院於上月30日作出裁決，駁回了由多間公司提出的上訴，維持紐約代理最高法院法官尼莫恩 （Nicholas Moyne）於9月的決定，要求優步、DoorDash和Grubhub向其工人支付增加的時薪，該工資將於2025年4 月上漲到至近20元。
市長亞當斯表示，這一裁決是「紐約工薪階層的勝利」，而且是讓應用程式承擔責任的有力工具，「我們的外賣郎一直使命必達──現在，是我們為他們完成任務。」
紐約市的應用程式外賣郎扣除費用後，平均每小時收入約為11元，遠低於市15元的最低工資。但由於他們通常被視為獨立承包商而不是公司員工，因此一般最低工資法並不適用。
優步發言人表示，今次裁決變相取消了工作崗位，而且不鼓勵給予小費，以及無法鼓勵外賣郎走得更快、接更多訂單。
DoorDash發言人說，「可悲的事實是，法院選擇忽視這種被誤導的最低工資規則，將造成有害後果，並且未能證明市府在如何應用該規則時，選擇贏家和輸家的決定合理。」
Grubhub發言人也稱對法官的決定感到失望，正在評估下一步行動。
優步、DoorDash和Grubhub於7月在紐約州提出投訴，首次試圖推翻這項法律，這在美國尚屬首例，他們認為最低工資命令代表市府對送餐業的運作方式有誤解。
公司聲稱，該法將迫使他們縮小服務範圍，以吸收新的勞動力成本，最終損害顧客和餐廳的利益。
法官莫恩推遲了該法於7月12日實施的時間，同時亦考慮了公司提出在案件解決前阻止該法的要求，但是，9月裁決繼續實施最低工資的法律規定，此舉導致公司再次聯手上訴。
與此同時，本月較早時候，優步不得不支付2.9億元，以和解紐約州檢察總長對其網召車業務多年來「竊取」數千名紐約司機收入的指控。這筆巨額款項用於支付拖欠工資、帶薪病假、適當招聘，以及對司機工作條件的其他改善。此外，作為和解協議的一部分，Lyft也被命令支付3800萬元。
紐約州檢察總長詹樂霞（Letitia James）表示，紐約州超過10萬名駕駛有權獲得和解金，這意味著平均賠償金為3280元。
2017年後開始的新司機沒有資格獲得任何額外付款，不過詹樂霞保證，除了和解之外，優步 和Lyft還同意提供「休假、付款、培訓和工作支援等新福利」，
包括每年最多一周帶薪病假的新福利，將於2024年2月29日之前生效。
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應用程式外賣郎獲准最低時薪為17.96元時薪並外加小費。 Sean Sirota /紐約時報
