創新科技成為近年大熱，政府積極搶人才下，啟發下一代也成重中之重。2008年由投資銀行轉投教育行列的鄭余雅穎（Jennifer Yu Cheng），以鼓勵年輕女性參與創科為目標，15年來的教育工作讓她看到香港的年輕女孩充滿希望。
銀行家轉戰教育界
Jennifer為培菁女性創效基金創辦人，同時另一個身份是新世界集團第三代接班人鄭志剛的太太。有別於一般的富太太 ，Jennifer擁有高強度的工作能力，同時醉心教育工作。本身擁有哈佛大學教育研究院碩士學位，早年畢業於哥倫比亞大學，獲得工業工程運籌學榮譽理學士學位，副修經濟學。
在投身教育行業前，Jennifer曾任職投資銀行高盛公司債券、外匯及商品部執行董事。2008年時值金融海嘯，她毅然轉投教育行列，「金融海嘯時，很多部門或者崗位突然之間轉變，讓我明白年輕人在未來確實需要很大的適應能力，這啟發我在教育方面如何Bridge the Gap（消除隔閡）去幫年輕一代。」
新冠疫情觸發全世界停擺，再次顯示適應能力的重要性，Jennifer強調「未來就緒」（Future ready），於是在2021年疫情期間，創立培菁女性創效基金，以女中學生為主要的關顧及培育對象。她坦言，3年的疫情看到青少年不能上學，而且看不到疫情完結的一天，覺得很有急切性要把握機會做人才培訓。
創科絕非男性專利
香港性別差距仍然存在，摩根大通今年3月的一項調查顯示，亞太地區只有5.7%的初創公司由女性企業家領導，且比例五年來一直停滯不前。另外，香港投身STEM工種的女性僅5.1%，而且明顯在高中選科時，女生就開始在相關科目流失，有調查顯示讀STEM的高中（68.1%）及大學（13.9%）女生，分別較男生低16％及26％。
在科技日益重要的今天，Jennifer認為假如女性參與相關學科的人數持續較少，必然會限制了她們於這些高增長行業發展事業的機會。她提到，現時STEM的工種往往以男性為主導，希望可以啟發更多的年輕女性對創新科技的興趣，在進入職場時可以在創科﹑物聯網版塊有所發展。
女中學生展創意 為媽媽AI寫履歷
Jennifer身體力行舉辦多個大型活動，當中包括「明日女菁領袖峰會」以及「10,000女菁傳承編程+計劃」，希望在2025年之前裝備1萬名女生擁有數碼技能、領導才能與就業經驗等。同時基金會亦舉辦不同活動，讓女中學生認識各行各業，過去曾邀得25位來自不同行業的領袖進行分享及數碼技能工作坊，未來更會跟恒生銀行合作，啟發他們了解零售銀行趨勢。
基金會近期舉辦一個創科比賽，Jennifer分享眾多女同學的創新意念，例如有為全職媽媽AI寫履歷的搵工平台；亦有3D打印孫仔孫女樣貌的鑰匙扣，透過內置GPS，以鼓勵患認知障礙症的公公婆婆佩戴；甚至有女生為女性生理期提出追蹤服務、健康教育資訊，以及網購平台的解決方案。
看到基金會眾多啟迪的成果，當提及Jennifer每天花多少時間在教育工作上，她笑言「很多個鐘，我都計唔到。」由最初只有一兩個同事幫手構思，做了很資料搜集，但看到每個學生的轉變，是她堅持下去的最大動力。
她分享道，去年的峰會看到一位13歲女同學，在大型活動做一個講解員，向群眾介紹Sophia的AI機械人，「她在彩排的時候很緊張，但後來看到她滿場飛在積極推廣，真的短短一日都看到小朋友在進步。」甚至有女同學參加編程（Coding）活動後，因受到啟發，回到自己學校開設編程工作坊，讓更多同學接觸創新科技。
她深信，由初中到中學畢業，這是一個很寶貴的時間，如果給予更多不同的靈感﹑支持和啟發，可以在短短幾年間，尋找到自己的方向，變得更有自信。
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