洛杉磯市主計長辦公室本週發布一項報告顯示，該市服務部門正遭受長期且嚴重的人員空缺，目前有六分之一的職缺。
《KTLA 5》報道，本週早些時候，洛杉磯市主計長梅西亞(Kenneth Mejia)辦公室發布一份新聞稿，在查看2022年至2023年度預算的薪資數據時發現，該市目前有百分之17的職缺。
受影響最嚴重的城市部門包含機場系統、建築和安全、住房、規劃、公共工程、娛樂和公園以及水電部門。
其中空缺率最嚴重是在經濟和勞動力發展部門，該部門有近百分之60的職缺。
金融、一般服務和資訊科技產業的職缺率均低於城市平均，但負責解決該問題的人事部門空缺率則接近百分之15。
主計長辦公室通訊主任張戴安娜(Diana Chang)表示，吸引新人才是一項全國性挑戰，洛杉磯市必須採取措施，避免對市民生活品質產生重大影響。
主計長辦公室提供以下建議，以解決人員短缺的問題。
對公務員制度進行長期改革，需要與城市勞工夥伴進行建設性對話，最終由人民投票修改《城市憲章》。
召集一個由城市領導人和工會組成的短期工作小組，尋求更多創新方法，在現有憲章限制範圍內開展工作，以應對影響市民安全福祉且日益嚴重的危機。
在「本地僱用」和「就業橋樑」計畫成功基礎上加大努力，替當地居民尋求和獲得公共服務領域的高回報職業提供管道。
投資人事部人員配置、培訓和技術，不僅可填補職位空缺，還能吸引和留住所需人才。精簡城市官僚機構，改革過時的服務模式，提高生產力並改善社區服務
在努力重建城市勞動力的同時，也要與社區、民間機構、私營部門、非營利組織和其他機構合作，以創造性的方式解決問題。
追求超越年度時間範圍的長期策略預算和資本規劃，平衡城市不斷變化和增長的需求，滿足公共人員配置、資金和資本投資需求。
張戴安娜強調，人員短缺問題不可能憑空消失，長期人手不足的城市無法實現建設更安全、更清潔、更環保和更公平繁榮的城市願景。
梅西亞辦公室另發布互動式圖表，顯示各城市部門人員空缺數量和初始數據：https://deptvacancies.lacontroller.io/。洛杉磯訊
洛杉磯市政廳倒映在水中。美聯社
