洛杉磯時報（Los Angeles Times）報道，洛杉磯學區和教師工會已達成初步協議，未來三年內將工資將增加21%，將教師平均工資提高到106,000美元，同時避免本學年發生第二次罷工的可能性。
這項協議如果得到洛杉磯聯合教師協會批准，教師的工資將在69,000美元到122,000美元之間。有承擔額外工作職責的教師可以獲得更多收入。這項加薪案，主要在解決許多教師表示，他們正在努力應對的高壓力和高生活成本，尤其是自疫情以來，護士等難以招聘的職位都有額外的加薪。根據工會最高談判代表的說法，該交易是在兩次馬拉松式談判之後完成；週日的會議一直持續到凌晨3點，週一的會議一直持續到早上6點左右。
校務委員會主席傑克．葛柏格（Jackie Goldberg）表示，地區談判小組仍在教育委員會授權的支出限額內。協議指出，這筆交易在三年內的調升幅度為：
• 3%追溯至2022年7月1日
• 4%追溯至1月1日
• 3%於2023年7月1日生效
• 4%於2024年1月1日生效
• 3%於2024年7月1日生效
• 4%於2025年1月1日生效
不過並非人人對都相信這個解方可以平息紛爭，持懷疑態度的人包括職業工會觀察員和評論家麥克安東努奇（Mike Antonucci）。「在這筆交易中，該地區唯一的好處是它將增加的時間延長到三年。」安東努奇說，讓學區可以僱傭更多員工、給每個人多付21%的工資，所有這一切都發生在入學率歷史性下降的情況下。所以，他不相信該地區負擔得起。
該協議還包括為特殊教育教師，額外增加2,500美元，以及為早期療癒教育教師持續增加1,500美元。因為長期以來，殘疾學生一直缺乏常任教師。
工會而表示，三天的聯合罷工，幫助達成初步協議。教師們通過罷工放棄今年1.7%的工資。工會和學區一樣以加薪為首要，但它也呼籲關注班級規模的減少。「家長和老師絕大多數同意我們需要在全區範圍內，大幅減少班級人數。」
洛杉磯聯合家長會發言人克里斯蒂·佩西卡(Christie Pesicka)說，隨著時間的推移，分階段減少兩名學生是不夠的。她對補償收益表示支持，但質疑過去的資金水平。
她說，許多學校的家長都在籌款以支付基本運營成本、員工、助教、交通警衛、衛生、助理校長、電腦、體育、藝術、音樂等費用。如果學區有這麼多錢，為什麼不用來補肋這些項目？洛杉磯訊
