近日，加州州長紐森 （Gavin Newsom） 簽署了一項加州參議會立法SB 951法案，取消了加州員工工資稅SDI（1.1%）現有的納稅薪資上限$145,600 ，意味著，2024年起，加州薪資所得稅稅率將增至14.4%。該法案已簽署成為法律。加州悄沒聲息地增加薪資稅，會計師認為，這將再次增加以薪水為主要收入來源的中高級收入加州僱員的稅務負擔。加上聯邦稅，理論上，這類納稅人的薪資收入最高可達55%需要納稅。
根據加州政府的一份聲明，紐森州長支持SB 951法案，稱：「加州在 20 年前創建了全美首個『帶薪家事假』（Family Leave）計劃。今天，我們正在邁出重要的一步，以確保更多的低薪工人，其中許多是女性和有色人種員工，能夠享受他們掙得的假期，同時還能供養家人。」
洛杉磯北美華人會計師協會會長張青會計師對此解析，認為加州SB 951法案主要用於資助加州「帶薪家事假」福利的擴大。雖然並沒有直接增加收入所得稅，但是增加了州傷殘保險（State Disability Insurance）稅率，包括需要休產假的員工享受SDI不用交稅。這部分福利是由公司僱員承擔的扣稅，以前最早是薪水的1%，今年上升到1.1%。今年的扣稅上限為$145,600；2023年約為$154,000。此前，薪水如果超過該上限，則無需1.1%的SDI扣稅。SB 951法案則取消了現有的SDI上限, 即所有的薪資收入都需要納稅1.1%。意味著，2024 年起，加州最高薪資稅率將從 13.3% 增加到 14.4%。這將再次增加以薪水為主要收入來源的中高級收入的加州僱員的稅務負擔。
張青強調，SB 951 取消SDI扣稅上限的規定，只適用於工資（Salary/Wage）收入，無論多少都需要扣交1.1%稅金，等於變相增加了工薪階層的收入所得稅。但不包括非工資收入（分紅，資本利得等）的納稅人。以收入100萬以上的公司高級僱員為例，加州收入所得稅稅率目前共計13.3%，再加SB 951規定SDI所增加的1.1%，2024年起，拿薪水的加州高級僱員的收入所得稅最高稅率將增加到14.4%，間接加稅，大幅加重了中高薪資收入工薪族的稅務負擔。
他估算，理論上來講，薪資收入超過100萬的公司高級僱員，其收入稅稅率將會增加為55%，等於工資收入的一多半需要繳稅。其中包括，社安基金稅6.2%（2022年的上限為$14,7000），MediCare 稅率1.45%（沒有上限），二者相加7.65%，夫妻同為工薪僱員則為15.3%；如果薪資超過$14,7000，夫妻只需交MediCare 稅2.9%（1.45% x 2），以及聯邦收入稅37%等。
張青表示，目前，加州員工如果有資格獲得長達八周的「帶薪家事假」福利，期間收入為正常工資的60% 至 70% ，以照顧新生兒或生病的家庭成員。到 2025 年，大多數加州工人在「帶薪家事假」期間，將有資格獲得 70% 至 90% 的正常工資，低收入家庭則有資格獲得更多。 他預計，2024年，加州需要支付的「帶薪家事假」儲備基金將高達106億美金。加州增加對弱勢群體的照顧，需要擴大資金池，這些資金來自於中高薪資收入的工薪階層納稅人，即所謂的高級打工仔，並非真正的有錢人。
支持者認為，加州現有的「帶薪家事假」福利計劃已經落後於其他州，低收入工人目前無法休假，導致嬰兒和產婦健康狀況不佳等後果。
張青建議，公司業主開薪水不要太高，最好增加被動收入，如增加分紅或資本利得等收入，或者可以減輕影響。本報記者尚穎洛杉磯報道
