拜登政府頒布的企業疫苗令原定在明年1月正式生效，但多州發起訴訟後案件正待聯邦上訴庭審議，措施能否推行仍是未知之數，企業界普遍表示無所適從，無法判斷是否要求員工配合。
《華爾街日報》報道，人力資源管理協會（SHRM）的調查顯示，約一半受訪企業因為疫苗令的官司而舉棋不定，另一半企業則開始著手落實疫苗令。負責新冠疫情相關個案的律師特勞特曼（Kevin Troutman）則表示，其實在聯邦政府頒布企業疫苗令之前，許多企業已經有了不同程度的同類要求，政府的命令只是加快企業的步伐而已。
專家表示，企業在落實疫苗令的過程中需要處理種種困難，例如如何收集、提交員工的接種狀態記錄；是否嚴格要求員工注射疫苗；或者強行要求拒絕接種的員工每周檢測。
此外雖然政府沒有規定，新冠檢測的費用需由僱主承擔，但在目前勞工不足的情況下，企業都需考慮是否以此挽留員工。人力資源管理協會的負責人狄更斯（Emily Dickens）表示，部分州府或市府已為檢測費用的問題定出指引，而協會的調查發現，約1/3企業有意為員工支付檢測費，此外保險公司也可能願意承擔費用。
據悉在這次新冠疫情，已有法例規定僱主必須支付強制醫療測試的費用，或者允許員工為此報銷。
根據企業疫苗令，任何員工人數多於100名的私營公司，必須確保所有僱員完全接種，未接種員工每周必須接受檢測並在工作時戴上口罩。
當局可對違規公司處以每宗個案1.4萬元的罰款。措施引發訴訟後，聯邦第五巡迴上訴法院本月裁定疫苗令暫緩執行，由於其他司法轄區也有同類訴訟，因此司法部上周抽籤後，決定由保守派法官佔多數的第六巡迴上訴法院統一審理。而拜登政府23日再向法庭要求立即恢復企業疫苗令。本報訊
