加州政府今年至今收到140多萬份職位申請，州府向來緩慢的招聘流程為人詬病，為此已展開招聘流程的改
革和更改職位分類，使申請州府職更容易。《沙加緬度蜂報》報道，加州政府營運署（GovOps）最近宣布進行招聘流程改革，將減少申請人需要參加的考試數量，使求職者更容易找到符合其條件的職位。
最近獲任命的政府營運署署長馬杜羅（Nick Maduros）表示，由於州府招聘流程「真的太過複雜」，因此需要作出改變，「加州有不少人才，希望加入州府工作，州府也有很多空缺，兩者之間卻出現錯配」。
馬杜羅擔任州稅務局局長時親身經歷招聘問題。他指出，由於招聘流程過於冗長，導致符合資格的人選另謀高就，另外，招募經理因僵化的評分標準，往往花上幾天時間來審查求職申請，但此舉不一定能招募更優秀的人。
目前處理大部份州府空缺時，招募經理利用多項指標以分數為每份申請評分。加州公務員委員會（SPB）執行長安布羅斯（Suzanne Ambrose）指出，這項流程耗時又死板，恐導致一些符合資格的求職者無法進入最後遴選階段。
新招聘指引讓招募經理能夠明確列出候選人的標準，然後依此進行排序，讓負責人更容易過濾不合資格者。
馬杜羅表示，新招募指引目前適用於15個州府部門，沒有改變相關規則，透露州府計劃未來數月將新指引擴大至更多部門。本報訊
