2026年內地「國考」（中央機關及直屬機構公務員考試）今起報名，報考年齡門檻由35歲放寬至38歲，應屆碩博更上調至43歲，但招錄規模3.81萬人，較去年少，是8年來首次縮招。「我的年齡可以參加了」，許多中年網民為國考帶頭打破「35歲魔咒」點讚。專家指新規不但配合「延遲退休」的國策，也可引導企業破除「年齡紅線」，構建更包容就業市場。但有人憂慮放寬年齡卻縮招，「鐵飯碗更難搶」。
打破「35歲錄用標準」
國家公務員局昨日公布，2026年度「國考」今日起至24日期間進行網上報名，公共科目筆試將於11月30日舉行。報考者年齡一般為18周歲以上、38周歲以下；應屆碩士、博士研究生，為43周歲以下，打破沿用了30年的「35歲錄用標準」。當局解釋，這是按照內地實施「漸進式延遲法定退休年齡」有關政策要求，對公務員招錄年齡條件作出適當放寬調整。
由於就業市場競爭激烈，近年對於「35歲就業門檻」的爭議不斷，坊間出現諸如「35歲魔咒」、「35歲危機」、「35歲悲歌」等詞彙，來形容職場普遍存在的年齡歧視現象：35歲或以上的打工仔，往往面臨更高的裁員概率和工作壓力。同時，在招聘市場上，企業普遍不會錄用35歲或以上的求職者，導致這些員工一旦離職就難以再找到合適崗位。
「國考」帶頭打破「35歲門檻」的消息公布後，大批網民點讚：「我的年齡可以參加了」，「國考都放寬年齡了，企業也得跟進了吧！」《中國人力資本報告2024》顯示，內地勞動力人口平均年齡，已從1985年的32.25歲上升到2022年的39.72歲。分析人士表示，「國考」新規契合了內地人口年齡結構變化的現實背景，向中青年群體釋放了更加積極的信號。
事實上，不僅是國考，今年以來，江蘇、上海、四川等多地公務員招錄和事業單位招聘已經放寬「35歲門檻」。
帶動企業審視「入職紅線」
《北京晚報》評論指出，作為人才招錄的風向標，「國考」破除年齡限制可以形成強大的示範效應，帶動企業單位重新審視35歲的「入職紅線」，逐步淡化年齡歧視，積極重塑社會心理與用人觀念，為建設活力盎然的現代職場提供堅實支撐。中新網引述中央黨校教授竹立家表示，35歲已具備一定的工作經驗和技術能力，吸納這部分人有助於提升政府部門的質量。
近年就業形勢嚴峻促使「考公務員熱」升溫。今年「國考」報考人數創新高，341.6萬名考生爭奪3.97萬個崗位，競爭比高達86比1。值得注意的是，2026年度「國考」招錄人數減至3.81萬人，比今年還少，有網民擔心：「年齡放寬了但招的名額少了」，「明年競爭更激烈啊！」
