《施政報告》早前發表，立法會正進行一連三日致謝議案辯論，首個主題為「深化改革，心繫民生」。有議員今早（8日）直斥政府部門多年來存在「不做不錯、不求有功、但求無過」的心態，遇事求避風險，部門之間層層關口，令事情拖拖拉拉，甚至胎死腹中。政務司司長陳國基回應表示，堅決反駁「唔做唔錯」的心態。他以應對超強颱風「樺加沙」為例，讚揚公務員團隊展現出高效協作和專業能力。公務員事務局局長楊何蓓茵則反駁指，現時政府部門的工作文化並非如此，各部門均設有一系列工作指標和服務承諾，強調現時實況是「唔做一定錯」。
提升政府治理效能 引入創新科技
陳國基堅決反駁「唔做唔錯」的心態。他以應對超強颱風「樺加沙」為例，讚揚公務員團隊展現出高效協作和專業能力。他強調今年《施政報告》，提出建立部門首長責任制，及強化公務員評核的機制。相關措施並「不是因為不滿意公務員整體表現」，而是令公務員管理變得更制度化、系統化、公平化。責任制強調部門首長必管好部門團隊，設立機制，當部門出現問題時，可按問題的輕重，作出糾正。特區政府亦將成立「AI效能提升組」，由政務司副司長領導，推動各部門有效應用人工智能技術。
楊何蓓茵駁「少做少錯」論：唔做一定錯
楊何蓓茵重申，政府提出建立部門首長問責制，旨在清晰化、制度化部門首長的責任，將更有效地銜接司局長制定政策的政治問責，及公務員執行政策的行政問責，使兩者角色更為清晰。她解釋，問責制下將建立一個兩級調查機制，第一級調查處理一般性質的問題，由部門首長負責進行內部調查；第二級獨立調查，是當部門出現嚴重、廣泛或重複系統性問題，或問題可能涉及部門首長時，相關局長在獲得所屬司長同意後，可啟動第二級機制，交由公務員敍用委員會進行獨立調查。
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至於有議員直斥政府部門多年來存在「不做不錯、不求有功、但求無過」的心態。楊何蓓茵反駁指，現時政府部門的工作文化並非如此，各部門均設有一系列工作指標和服務承諾，並積極配合精簡公務員編制，工作態度主動積極，對市民需求有高度敏銳度。當局強調，現時的實況是「唔做一定錯」，未能履行職責同樣是錯誤。
陳國基續指，「一國兩制」方針是香港繁榮穩定的基石。他指出，特區政府已於2021年完成選舉制度完善工作，並在2023年優化地區治理體系和重塑區議會，全面落實「愛國者治港」原則。確保香港的管治權牢牢掌握在愛國者手中，為香港的長治久安奠定基礎。
陳國基強調維護國家主權、安全和發展利益是「一國兩制」的最高原則。他表示，自《香港國安法》實施五年以來，香港已從「由亂到治」邁向「由治及興」。特區政府將持續深化實施《香港國安法》，並加強憲法和《基本法》的宣傳教育，提升市民對國家安全及「一國兩制」的認識。
積極融入粵港澳大灣區 促進協同發展
陳國基強調，香港作為粵港澳大灣區的中心城市和核心引擎之一，肩負著帶動區域發展的重任。他呼籲全社會更主動對接國家戰略，積極融入國家發展大局。具體措施包括提升人流、物流、數據流、資金流，促進大灣區內的協同發展。在法律服務方面，律政司將繼續推動設立大灣區仲裁員名冊及商事調解和仲裁平台，以減低解決跨境爭議的成本，並支持大灣區律師的專業發展，籌建律師聯會，設立法律資訊平台，推廣香港法律及其他專業服務，支援企業「走出去」。
卓永興：目標在2026年推出100個政務環節AI工具
政務司副司長卓永興則指，由他擔任組長的「人工智能效能提升組」，目標在2026年推出涵蓋100個政務環節的AI工具，2026至2028年度陸續推出AI旗艦項目，小組將於下周舉行首次會議，商討具體工作計劃及時間表
卓永興指「人工智能效能提升組」三個核心目標分別為統籌及指導各政府部門在工作中有效應用AI技術；研究並重組部門的工作流程；推動部門進行科技革新以提升效能。小組將以新思維和新科技，檢視各部門現時的工作流程及科技應用，確保政府服務能與時並進。小組將邀請一位業界代表擔任副組長，以引入市場思維及實務經驗。
中環站將設AI警崗 港珠澳大橋推無感通關
保安局局長鄧炳強表示，將引入AI及人面辨識等科技提升執法效率，如設立「人工智能警崗」及「無感通關」試點。他指出，警務處將推出「人工智能警崗」，市民可透過語音向智能警察大使作非緊急報案。計劃於2026年第二季在港鐵中環站設置首個人工智能警崗；香港海關計劃於2025年第四季，在羅湖及落馬洲支線口岸引入「海關人工智能影響分析大數據系統」，利用AI科技加強識別高風險走私人士，並於2027年年底前擴展至其他口岸。
強化銳眼計劃 每年增2萬支鏡頭
至於「無感通關」試點，鄧炳強指入境處將於港珠澳大橋香港口岸設立全港首個「無感通關」試點，讓市民透過人面識別技術核實身分，計劃於2026年第二季先開放予已登記的香港居民使用。他提及，當局將進一步強化「銳眼」計劃，每年增加超過2萬個鏡頭，預計在2028年，全港將有共約6萬個鏡頭。
記者：李健威
