《施政報告》公布後，司局長輪流舉行記者會簡介政策措施。政務司司長陳國基今日（19日）表示，人才是香港競爭力的核心，截至今年8月，各人才計劃已吸引23萬不同界別的精英到港，7成為40歲以下，對香港的人口結構有正面影響。他又指，高才通計劃續簽率達55%，反映人才落地生根，根據估算，高才每年為香港帶來約340億港元的直接經濟貢獻，相當於本地GDP的1.2%。他指香港在2025年的世界人才排名中升至全球第四，亞洲第一，充分證明政策方向正確，措施到位。
陳國基：有序輸入補充勞工 同時打擊濫用
陳國基又指，《施政報告》清楚指出政府會堅守本地工人優先就業的原則，並就輸入侍應生及初級廚師推出針對性措施，確保面對真正本地招聘困難的企業，在有序輸入補充勞工的同時，打擊濫用的情況。
收緊補充勞工優化計劃 孫玉菡：必要實施更嚴格要求
勞工及福利局局長孫玉菡表示，打擊濫用「補充勞工優化計劃」只針對輸入侍應生及初級廚師的申請。他解釋，「補充勞工優化計劃」下牽涉過百工種，當中很多工種都缺人，如洗碗工人、洗衣工人、農場工人、漁場工人及貨倉管理員等，但侍應生及初級廚師的申請、批出及到崗數目均是所有工種中最多，「現時有約3.2萬名補充勞工優化計劃下的外勞在港工作，當中一半在飲食業，飲食業當中有一半為侍應生及初級廚師」，認為有必要實施更嚴格的要求。
孫玉菡表示，要求僱主招聘這兩個崗位時將本地招聘時間由4星期延長至6星期，其間僱主須每周參加勞工處招聘會一次；另會規定更嚴格的人手比例，由以僱主僱用的所有職位計算，改為以申請職位計算，「即要請一個外勞初級廚師，要有兩個本地初級廚師」。他又指，該要求亦適用於即將續期的侍應生及初級廚師外勞申請。
孫玉菡指，處理「補充勞工優化計劃」須動態精準、因時制宜，指本港勞動力在2018年已達到峰值，且勞動人口年紀漸長，引述數據指有約三成工人60歲以上。他又指香港正經歷經濟轉型期，部分行業較困難，所以挑選大家最關注的工作作針對性的要求。
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記者：郭穎彤
