美國職場出現「安靜崩潰」新趨勢，54%員工經歷感受到工作上不快樂的情緒。專家指出，此現象雖不如「安靜離職」明顯但同樣危險，在經濟放緩的環境下，員工感到疏離卻無法轉職，造成約2萬億美元生產力損失。
安靜離職根據ResumeBuilder定義，是指員工在工作中只做最基本要求。而雲端學習平台TalentLMS創造的「安靜崩潰」概念，指的是「持續的職場不快樂情緒，導致工作投入度下降、績效變差，以及離職慾望增強」。報告指出，安靜崩潰與安靜離職相比，可能不會立即反映在績效指標上，但它同樣危險。CNBC報道，根據TalentLMS報告，超過半數（54%）受訪員工表示經歷某種程度的安靜崩潰，47%的人表示很少或從未有過這種感覺。
求職網站Indeed高級經濟學家Cory Stahle表示，安靜崩潰、安靜離職和大離職潮等術語都反映勞動市場的潛在趨勢。「大離職潮很大程度上是人們跳槽，這確實反映在基礎數據中。」但現在就業市場不佳，更多人被迫留在原本的工作崗位上，沒有簡單方法解決安靜崩潰的經歷。
