本港最新失業率升至3.7%，重災區包括建造業、餐飲服務等。行政長官李家超今日（23日）「落區」視察觀塘後見傳媒時稱，今年經濟增長預測維持2%至3%，整體環境保持穩定向上，雖然經濟「個餅做大咗」，但個別行業表現參差，有成功亦有較不成功的案例。他強調，政府將嚴打黑工及濫用輸入外勞機制行為，保障本地市民就業機會，並會持續支援受影響工人，協助他們渡過轉型期。他對本港商界的靈活性和適應能力充滿信心，並呼籲各界共同把握經濟轉型中的機遇。
工資中位數升6.8% 消費市場扭轉跌勢
李家超提到，本港工資水平有所上升，根據最新數據，3月至5月工資中位數錄得6.8%的升幅，達到約2.5萬元。消費市場亦見回暖，連續四季下跌後，最近兩季出現輕微增長，商舖租賃情況尤其明顯，第二季店舖租賃上升三成，其中超過一半為餐飲業。
行業轉型現差異 求職情況有改善
李家超承認經濟轉型期間，部分行業或面臨挑戰，工人可能需時轉換工作或學習新技能，同時求職情況改善，尤其清潔、樓宇裝修及維修等界別需求上升，將加強再培訓計劃，協助工人適應市場變化。
李家超舉例指出，不少本地企業透過科技應用和業務調整成功轉型，例如有燒臘舖多開分店，增高收入；亦有餐飲在需求較高的地區增開分店，並針對運動人士設計菜單，又透過手機應用程式提供優惠組合，帶動生意上升。亦有壽司店加入晶片，監控回轉帶的食材新鮮度，或利用人工智能確保食物質素。
補充勞工計劃優先保障本地就業
針對勞工界多次要求檢討輸入外勞計劃，勞工及福利局局長孫玉菡重申，本地工人始終是勞動市場的核心，根據規定相關公司必先進行為期4星期的本地招聘後，仍然無法填補空缺時，方可申請輸入外勞。當局會動態監察整個流程，持續優化計劃執行細節。
孫玉菡提到，近期公眾尤其關注「侍應」及「初級廚師」兩類工種的招聘情況。勞工處將由9月起，要求所有申請引進上述兩類外勞的僱主，必須親身到勞工處就業中心進行實地招聘，讓有意求職的本地工人可即場面試，即場完成就業配對，實質推動本地工人優先就業的政策目標。
高才通成功具競爭力
被問到有3分1高才通未有在香港居住，他指提出高才通時香港十分缺乏人才及人力，當時訂下每年3萬5的目標，制度是成功的，指人才全世界都搶，這個開創性做法很有競爭力。他是人才無論是數字或國際對香港評級，人才都有正面幫助，高才通人才貢獻香港GDP達1.2，95%人才的中位數工資較本港中位數工資高，反映人才是巿場需要的。他們留下來成為香港長遠人才是最好，但優秀人才有選擇權，香港要提供優秀的條件吸引他們。對於部分人才並非住在香港，住在一小時生活圈的大灣區城巿，他舉例指不少人住在紐約的周邊城巿，是一個正火常、健康的模式。有關政策是否需要優化，可以商討。
長孫玉菡表示，會再按行政長官指示，繼續做好高才通工作，會集中吸引貢獻經濟能力較強的人才，如A類高收入人士、B類百強大學畢業人士，再加強海外擴展工作，以確保吸引更多國際優秀人士，貢獻香港經濟。
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