Meta傳出重磅AI人事與組織變動，宣布將旗下「超級智能實驗室」拆分為四個團隊，原本的通用人工智能（AGI）基礎團隊直接解散。知情人士指出，這一決策恐進一步加劇Meta在AI戰略上的混亂，並掀起新一輪人才流失潮。
據報道，Meta內部已開始討論縮減整體AI部門規模，可能涉及裁員或將部分人力調派至其他部門。由於AI部門員工數已激增至數千人，管理壓力與成本問題日益嚴峻，目前尚未拍板最終方案，但多名高層人事異動幾乎已成定局。
外媒引述知情人士透露，Meta於19日透過內部備忘錄宣布，將把超級智能實驗室分拆為四個小組，分別聚焦於AI研究、超級智能(superintelligence)研究、產品開發和基礎設施，最終目標是加速推出AI產品、和OpenAI、Anthropic、Google等對手競爭。
令人震驚的是，Meta新團隊計劃讓下一代AI模型「封閉化」，此舉與公司長期推崇的開源理念背道而馳。內部人士透露，公司已決定放棄前沿模型 Behemoth，因其測試結果不佳而在去年春季延後發布，如今則乾脆重啟研發。
同時，Meta將策略性轉向，從過去僅依賴自研技術，轉為考慮引入協力廠商模型，不排除基於其他免費開源框架構建，或向同業購買閉源模型授權。
矽谷對Meta的質疑聲浪持續高漲，創投公司SignalFire今年5月發布的報告顯示，Meta員工留任率僅64%，為去年人才流失第二慘的科技巨頭，僅次於 Google。
外媒最新揭露，Meta生成式AI副總裁Loredana Crisan將離職，轉戰設計軟件巨頭Figma擔任首席設計長，先前開源Llama模型研究員安吉拉．範(Angela Fan)已跳槽至OpenAI，不過，Meta基礎研究實驗室(FAIR)共同創辦人羅布．佛格斯福爾斯(Rob Fergus)選擇留任，繼續帶領開源研究。本報訊
