平等機會委員會今（12日）發布「從人力資源管理人員和在職人士家人的角度理解家庭友善僱傭措施」研究結果。調查顯示，HR認為現時的僱傭措施不能夠協助僱員履行家庭照顧責任，更有4%受訪管理人員表示，如僱員提出休假以處理家庭事務，所屬機構會建議僱員考慮辭職；亦有家人認為在職人士通宵工作，以及下班後工作、回覆電話或候命，對履行家庭責任有非常負面影響。
因家庭崗位給予較差待遇或涉歧視
研究團隊於2024年7月至8月期間，與1,000名在職人士家人進行了街頭或電話訪問，以及安排400名人力資源管理專業人員填寫電子問卷。平機會行政總監朱崇文表示，根據《家庭崗位歧視條例》，如有家庭照顧責任的僱員在有薪年假不足的情況下提出休假，而機構建議有關僱員考慮辭職，這或已構成違法歧視行為；在僱傭範疇，若僱主因僱員的家庭崗位而給予較差的待遇，包括解僱、不獲晉升、調職或聘用，僱主便有可能違反條例。
年假不足難兼顧家庭 4%受訪者機構籲辭職
平機會高級政策、研究及訓練主任王名揚解釋，僱主提供的家庭友善僱傭措施中，最普遍的是彈性上下班時間、五天工作周及將可享有的年假分拆成較小的請假單位，例如四分一天或一小時，佔比分別為65.8%、47.3%及24%。家庭假期方面，有38.5%僱主設有恩恤假、24%設有婚姻假。
他表示，HR認為現時的僱傭措施不能夠協助僱員履行家庭照顧責任，調查結果亦反映，當僱員在有薪年假不足情況下提出休假以處理家庭事務，有4%的受訪管理人員表示所屬機構會建議有關僱員考慮辭職，他強調此舉可能會使有家庭責任的僱員受到歧視性對待，亦只有不足半成僱主會准許預支年假、提供額外年假或家庭友善假期。
在職人士家人方面，他表示家人認為在職人士通宵工作，以及下班後工作、回覆電話或候命，對履行家庭責任有非常負面影響；而彈性上下班時間、五天工作周及遙距工作能讓他們更好履行家庭責任。
就改善建議，平機會主管（政策、研究及培訓）徐妤婷表示，僱主可推廣在辦公時間以外完全脫離工作模式的文化，而政府應透過循序漸進的行政措施及修例，牽頭設立更多類型的家事假，如照顧者假或侍病假。
她又表示，僱主應制定惡劣天氣下的彈性工作安排，同時政府應檢討惡劣天氣下的工作安排指引，亦建議僱主可主動考慮在惡劣天氣完結後，允許僱員在家工作，作為復工的安排。
另外，徐指從2022年到今年7月，平機會收到126宗有關條例的投訴，涉及離職階段處理、拒絕僱員放假、失去加薪機會等，而投訴人大多為照顧初生嬰兒、家中有精神病患家屬、有特殊需要子女。朱崇文呼籲，要留住好僱員需要投入很大努力，而僱主提供友善措施是幫助挽留好人才。
記者、攝影：曾卓琳
