網絡近日有人曬出一份公司老闆「關於加班的通報表揚」的名單，員工在該月加班最少68.41小時，最多竟達159.96小時。網民熱議「表揚名單」，形容更似是「羞辱榜」，甚至質疑涉事老闆是藉此實行職場PUA（心理操控）令員工甘於做牛馬。有律師指，情況已涉及違法。
須員工申請才獲加班費
綜合內媒報道，有網民把朋友在某電商工作的7月加班通報表揚單放上網，通報中該公司上榜員工是「具有高度責任感、默默無私加班奉獻」，號召全體員工學習獲表揚員工愛崗敬業和無私奉獻的精神。
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大量網民留言，批評名單是「服從性測試」：「都2025年，還搞這種玩意，怕沒人去查他們嗎？」，「加班160小時？身體透支風險飆升，公司還表揚，純粹無視健康底線」，「公司這麼明顯的PUA，不會真有員工上當吧」，「當地勞動局應該介入」，「應該表揚的是8小時工作時長高效完成工作的人」，「無私奉獻給老闆買豪車豪宅」，「有給加班費嗎？」。
據經視直播，涉事公司曾在一招聘平台宣傳稱「偶爾加班」、「排班輪休」。查詢企查查App發現，其關聯公司上海驛賽實業有限公司成立於2016年，註冊資本100萬人民幣，年報信息顯示該公司多年0人參保。
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涉事公司回應指，公司並非強制加班，主要看自身工作情況，運營崗位相對比較忙碌，「如果是申請加班會有加班費，自己主動加班沒有申請，是沒有加班費的」。
湖北熾升律師事務所律師吳興劍表示，按規定，勞動者每日加班時長不能超過1個小時，每月加班上限不能超過36小時，該公司加班時長明顯違反了勞動法的強制性規定。
