美國政府正計畫對廣受關注的 H-1B 工作簽證計畫進行重大改革，擬議用一套基於「加權」的甄選流程，取代過去的隨機抽籤和現行制度。根據國土安全部（Department of Homeland Security, DHS）和公民及移民服務局（USCIS）提交的最新監管文件，未來的 H-1B 名額分配，將優先考慮由美國雇主提供更高薪資的申請人。
儘管新規則的全部細節尚未公布，但其核心理念與 2021 年提出的一項類似提案相符。該模式將根據申請人申報的薪資，對其進行排名。美國公民及移民服務局會將申報薪資與官方的「職業就業統計」（OES）薪資水平進行對比，處於最高薪資級別（第四級）的申請將被優先選中，然後依次向下選擇，直至年度 85,000 個名額用盡。
美國當局認為，此舉旨在將 H-1B 計畫的初衷落到實處。他們表示，這一改革能有效激勵雇主為真正高技能的職位提供更高的薪資，以吸引頂尖人才，同時也能抑制部分企業利用該計畫填補低薪、低技能職位的濫用行為，確保有限的簽證資源被分配給價值最高的專業人才。
這一改革預計將帶來雙重影響。從積極的方面看，它有望顯著提升最終獲選 H-1B 簽證的海外勞工的整體薪資水平。然而，移民律師也提出了擔憂，認為這種「價高者得」的機制，可能會迫使企業支付超出預算的薪資，最終可能導致一些公司減少對 H-1B 職位的招聘數量。
H-1B 簽證計畫長期以來在美國國內備受爭議，部分民眾認為它衝擊了本土就業市場。此次擬議的改革，被視為是政府在回應國內批評的同時，試圖使該計畫更精準地服務於吸引全球頂級人才的戰略目標。
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新聞來源：Financial Express
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