羅兵咸永道報告指，自2022年生成式人工智能（GenAI）廣泛普及以來，在受AI影響較多的行業（例如金融服務、軟件出版），生產力增長率從2018-2022年的7%提升至2018-2024年的27%。受AI影響較少的行業（如礦業、酒店），同期生產力增長從10%下降至9%。
羅兵咸永道發佈的《2025年全球人工智能就業晴雨表》指，AI正在提升員工的價值、生產力和工資溢價水平，即使在最易實現自動化的職位上，就業人數也呈現增長勢頭，該報告基於對來自六大洲近十億條招聘廣告的分析。
與部分人預期相反，報告中的數據並未顯示人工智能導致就業職位或工資水平受到破壞。2019-2024 年，受人工智能影響較少的職位數量增長強勁（65%）；同時，受人工智能影響較多的職位數量亦保持穩健（38%）。
在受人工智能影響較多的職業中，工作職位可進一步細分為「自動化」職位（即職位包含一些人工智能可以執行的任務）和「增強型」職位（即人工智能幫助人類更好地完成工作）。 2019至2024年間，這兩類職位在所分析的每個行業中均呈增長趨勢，其中增強型職位的增長速度通常更快。
香港AI技能相關職缺上升
香港方面，雖然2024年新增職缺數量較前兩年減少，人工智能技能相關的職缺比例反為上升，由1.6%同比上升至1.9%。其中，資訊及通訊產業是新增職缺中增長最為穩定的行業，從2021年的6.4%上升至2024年的7.2%；同期，其他行業對人工智能技能的需求保持相對穩定。
同時，香港各行各業都呈現一個普遍趨勢：需要人工智能增強的職位增加6%，而全自動化職位則減少約7%。香港人工智能增強應用最廣泛的產業是公共行政和防務，其人工智能相關職位的增幅超過50%。此外，自2021年以來，能源和供水產業的人工智能增強型職位增幅均超過30%，這反映出對將人工智能與人類專業知識相結合的職位需求不斷增長。
羅兵咸永道全球首席人工智能官Joe Atkinson表示，今年的研究結果顯示，幾乎所有涉及人工智能應用的職位數量都在增加，包括那些高度可自動化的職位。人工智能正在放大並普及專業知識，使員工能夠擴大自身影響力，並專注於更高層次的工作職責。在具備正確基礎的情況下，企業和員工都能重新定義自己的角色和所在行業，並在各自領域脫穎而出成為領導者，尤其是在應用範圍逐漸全面明朗之後。
