疫情期間曾經風靡的多元化概念DEI（多元、平等、包容）現在開始逐漸退潮，一些州甚至已經開始推出立法全面禁止DEI，一些公司機構也解散了之前成立的DEI部門。在這種情況下，亞裔應當如何在職場爭取公平機會？在昨（15日）亞洲協會主辦的全球人才論壇上，一些專業人士建議亞裔與志同道合者建立同盟，增加自己的力量，同時他們也建議用「歸屬」一詞代替「DEI」，讓更多人參與到推動職場多元化的進程中來。
隨著疫情期間「非裔的命也是命」運動而興起的DEI概念，旨在推動族裔平等，高潮期間很多機構紛紛開設專門的DEI職位，負責推進相關項目。但現在這股潮流出現退潮之勢，一些州已經推出或計劃推出法律禁止DEI，一些大學會公司取消了之前開設的DEI職位或部門。
在昨日的論壇上包括Inspiring Diversity公司總裁伍貝蒂（Betty Ng），花旗集團早期職業人才彙集及項目管理全球負責人高丹諾（Ingrid Giordano）、聯合廣場紐約W公司總經理彭恩（Christina Poon）和Yellow Chair Collective的心理諮詢師永恩（Linda Yoon）在NBC電視臺新聞主播呂勇詩（Richard Lui）的主持下就亞裔在職場上面臨的獨特問題以及如何在DEI退潮的情況下拓展機會進行了討論。
嘉賓們表示，過去幾年亞裔面臨著仇亞攻擊和職場裁員的雙重壓力，在職場上非常辛苦，心理健康也受到威脅。永恩說，很多亞裔感覺自己在工作場所不被看見，心理上感覺不安全。
她建議應該找到為什麼自己會覺得不被看見的原因，與有同感的同事分享，然後提出職場應如何改進的建議。
嘉賓們建議在DEI退潮的情況下，亞裔應當使用「歸屬」一詞代替DEI。伍貝蒂說，「歸屬」 不是一個種族性的話題而是針對所有人打造一個包容的環境。彭恩說，一些人反對DEI是認為資源給了別人就會拿走我的，但「歸屬」以此則不會給人這種感覺。
嘉賓們建議亞裔在公司中進行維權和倡導時不要只為自己，也要為別人倡導，在這個過程中建立與其他群體的關係。公司中的亞裔多元化組群應當與其他小組合作加強聯繫，亞裔也可以參加其他組織的活動，顯示自己關心。
他們也建議亞裔明確自己的價值，在職場上選擇進入符合自己價值的團隊。並通過參與非牟利組織、擔任其他機構的董事等活動擴展職業視野。
嘉賓研討DEI退潮背景下亞裔如何推展職業機會。
