聯邦平等就業機會委員會(U.S. Equal Employment Opportunity Commission,下稱平機會)星期三發出新聞稿,檀香山阿囉哈汽車集團(Aloha Auto Group, Ltd,下稱阿囉哈)被指以報復手段解僱一名僱員屬報復歧視。日前與雙方達成以3萬元和解。
聯邦平機會指控阿囉哈解僱一名男員工楊格(Daniel Young),原因是後者鼓勵阿囉哈旗下位於可愛島的哈利(Harley-Davidson)電單車經銷商一群亞裔和太平洋島裔員工,就一段含種族歧視的言論作出投訴。
平機會指,阿囉哈此舉違反1964年民權法案(Civil Rights Act)第7章。平機會曾首次透過和解程序以圖達成訴訟前和解,惟不果,會方遂於2016年正式入稟法院控告阿囉哈。
今次和解裁決訂明,楊格可獲3萬元損失賠償,又要求阿囉命委派一名「平等就業機會監察員」,確保該公司遵守民權法案第7章、反報復政策及程序。裁決亦要求展開投訴程序及公正調查,設立一套中央追蹤系統,負責監察歧視及報復行為,以及訂立規定讓員工可為職場歧視和報復行為作出投訴。
平機會洛杉磯分區地區律師柏克(Anna Park)強調,會方對職場報復行為嚴肅對待,因為這類行為會損害聯邦對報告和避免歧視的過程公正性。洛杉磯分區管轄範圍亦包括夏威夷。
平機會檀香山本地辦事處主任秀里(Glory Gervacio Saure)表示,今次和解加強平機會堅定不移的承諾,確保任何種族歧視不會出現於今時今日的職場內。
根據阿囉哈官網,該集團在夏威夷各島經營多間電單車及汽車經銷商。
本報檀香山訊