(右起)加州就業發展代表Kacie Finnicum、勞工法律中心律師Julia Parish以及託兒法律中心Julia Frudden回答記者關於新修訂的提問。記者邱凱藍攝
(右起)加州就業發展代表Kacie Finnicum、勞工法律中心律師Julia Parish以及託兒法律中心Julia Frudden回答記者關於新修訂的提問。記者邱凱藍攝

大部分「打工仔」收到工資單時,最注重的可能是金額是否正確,而對工資單上列名的工資抵減項目(Payroll deduction)卻未必很清楚,事實上,工資單上寫著CASDI的一欄是加州殘障保險稅(California State Disbility Insurance),是一項保障員工福利的計劃。加州就業發展局(EDD)昨日召開說明會,請來加州就業發展局代表Kacie Finnicum、託兒法律中心(Child Care Law Center)的Julia Frudden及勞工法律中心的律師Julia Parish,介紹加州付薪家庭病假計劃(Paid Family Leave Program)中的新生兒福利及殘障保險的新修訂。
加州州長2016年簽署AB 908法案,提高僱員在付薪家庭病假可獲得的保障金額,2018年1月1日起生效實行。EDD代表Finnicum在昨日會上講解加州付薪家庭病假計劃。首先,如果僱員需要申請親子假,希望與新生兒建立關係(build bonding),僱員可從加州付薪家庭病假中得到的金額,由以往工資的55%,上調至60%至70%。此外,以往需要經過7天等候期才能得到福利,但修例免去了等待期,令員工從放假開始,就立刻得到金錢保障。以往申請親子假的法律適用範圍是公司在75哩以內有50名員工以上才合乎資格,為讓更多市民能享有福利,現時公司人數只要有20名員工即符合申請親子假。
另外,如果加州僱員因為受傷或懷孕而不能工作,從1月1日起,他們若使用殘障保險,亦可獲得補償金額,每周由$50至$1,216不等,視乎收入而定。Finnicum亦補充,從加州殘障保險中,員工在一個年度內獲取最多6周的福利保障,員工可選擇一次性使用用或分開用,但若在該年度用滿六周後,就不能再使用福利。
勞工法律中心的語言協調員司徒勁解釋,與新生兒建立關係的事假,可分成兩方面來看,一是員工如何享有工作保障的福利, 二是在公司能夠給予假期的情況下,員工如何保障自己工資。他表示,要享用工作保障的福利,員工必須要在該公司工作超過1年,全年的工作小時必須超過1250小時才得到工作保障之外,亦有權利用使用保險。但現時加州付薪家庭病假計劃是提供給所有員工,無論是試用期的員工,還是長期員工,均可以申請計劃。他提醒市民,由於付薪家庭病假不提供工作保護或從返就業權利,因此他建議在試用期的員工,如果需要使用計劃,必須要先與公司商議,得到批准後才申請計劃。此外,他亦有補充加州付薪家庭病假計劃中,包括了員工可以申請陪伴患病家屬的病假。在修訂的計劃中,家屬的定義範圍擴大,包括孩子、父母、岳父母╱公婆、祖父母、孫子女、兄弟姊妹、配偶及登記的同性伴侶。
要符合付薪家庭病假的資格,員工必須要在過去5至18個月繳交過加州殘障保險稅,即工資單上的CASDI,或者是合格的自願性計劃公款。付薪家庭病假分成兩部分,一個是與新生兒建立關係,另一個是陪伴親人而需要的假期。
要申請加州付薪家庭病假,無論是照顧重病或與孩子建立關係,必須遞交證明文件,例如是醫生診斷證明,出世紙等。如果休假是因為照顧重病的家人,並在家庭病假開始後的41天內提交申請表。但如果員工的病假理由是為了與新生兒╱新領養孩子建立關係,休假必須要孩子加入家庭後的12個月內內使用。此外,如果僱主要求,員工必須要先使用兩周的休假╱付薪假期。申請可從加州就業發展局遞交網上表格,或者郵寄至發展局,審批過程需要兩星期。如果市民有任何需要,可以聯絡勞工法律中心獲取更多的法例諮詢,費用全面,電話為:800-880-8047。 本報記者邱凱藍三藩市報道