三藩市市參事會周二一讀通過法案,禁止三藩市僱主查問求職者現時或過往的薪水,以拉近男女間的薪酬差距。不少僱主在面試過程間,都會詢問求職者目前或以往工作薪水,從而決定一旦聘請求職者後,將會支付他們的薪酬水平,但數據顯示,在99.6%的工種中,女性所獲得的薪酬都比男性低,而如果僱主沿用以往薪水作為未來薪水參考,女性將難以追上男性薪酬。
提出法案的市參事麥法恩表示,有了今日的表決,三藩市將會帶領全國去協助女性在同等工作上賺取同等薪酬,女性將會就她們工作技能的價值去獲得適合的薪酬,而非她們以前的薪酬。
該法案將會禁止僱主在決定求職者薪水時,以求職者現時或過往的薪水作為考慮的基準,並禁止僱主查問求職者現時或過往的薪水,同時禁止僱主在未得到同意下披露僱員的薪水。但求職者可以自願提供過往的薪水,僱主亦可以詢問僱員期望能夠獲得薪水。
法案獲得市參事湯凱蒂、郭嫻、布里德、及盧凱莉的聯署支持。一旦獲得最後通過,法案將會在2018年7月起生效,並由市府的勞工標準執法部門負責執法,一旦發現違例情況,僱主可能被罰款至少一百元,市府律師並有權對僱主提出起訴。
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