香港文書職系公務員總會近日接到一名文職公務員求助,指去年中調職至海關情報支援小組時,發現有4名同事及下屬疑慣性遲到早退,於是自行記錄並上報投訴部,海關經調查後回覆沒有不當行為。

當事人後來感到被「職場欺凌」要求調職,並在任期最後一天將事件及相關文件電郵至多個內部部門,其後被海關以涉嫌違反《品行及紀律守則》中「惹人反感的函件」的規定,要求解釋和協助調查。

疑同事遲到早退

任職助理文書主任的「80後」陳先生(化名)向工會引述,曾有督察回應事件涉為「部門習慣」,亦有投訴科職員在調查初期向他涉「威嚇」,着他為前途着想停止投訴。陳先生在調職到其他政府部門前,將自行為4名同事記錄遲到早退的文件發送予海關36個不同部門,希望公開事件以證清白。

工會總幹事梁籌庭認為,海關身為紀律部隊理應更嚴格監察部門出入情況,質疑部門調查未有檢查拍卡機及閉路電視。梁籌庭又認為一般職系處已息事寧人,立即安排陳先生調離部門,惟海關涉仍下「追殺令」,指他涉違守則,擔心事主被調查後就事件收到任何警告,其8年年資及仕途將毀於一旦。

海關回覆指十分重視員工的紀律和操守,所有人員必須遵守《公務員事務規例》及相關守則,以及由部門制定有關員工品行及紀律的規管指引,包括《品行及紀律守則》,海關會按既定程序嚴肅處理每宗員工投訴及紀律調查個案。考勤投訴方面,部門已收集多方面資料完成調查,無證據顯示投訴個案涉及不當行為。

據悉,海關正調查陳先生發送的電郵有否涉及不應公開的資料,暫未決定是否需要處分,如投訴人不接受調查結果可再上訴,可向其他投訴部門或機構反映,認為他公開同事資料並不恰當。