(勞工法信箱 司徒勁)

問:我在一家醫生診所當辦公室助理。有一日老闆說診所的玻璃窗太髒,要我清潔一下。我拒絕做,因為我們這家診所位於一棟辦公大樓的八樓,我沒有受過專門訓練,爬到窗外做清潔是很危險的。老闆很生氣,兩人發生爭執,最後老闆馬上把我解僱了。我想知道,老闆這樣做到底有沒有違反任何工作安全的規例,以及我有沒有資格領取失業津貼。

答:老闆的要求本身可能並沒有違反任何安全條例,但他將你解僱這件事卻可能違反了有關的安全法令。加州職業安全健康法案(Cal/OSHA)為所有在加州工作的工人提供工作場所安全保護。這條法案規定,工人有權要求僱主提供一個安全的工作環境。加州勞工法第6311條規定,當一個工人有理由認為老闆指派的工作有可能違反有關工業安全的條例、並且對其本人的健康安全造成危害時,是有權拒絕服從命令的。另外,勞工法第6310條規定,老闆不能因為一個工人維護自己工作安全的權利而將其解僱。

在你這個案子中,你拒絕服從老闆的命令,因為你自己沒有受過職業訓練,貿然爬出八樓窗外清潔玻璃是很危險的,法庭很有可能會認為你的擔心是合理的,因為一個人從八樓失足摔下來,造成重傷甚至死亡的可能性很高。你拒絕服從老闆命令,因為你擔心自己的生命安全,老闆因此將你解僱。你可以向加州勞工專員辦公室提出申訴,說你因為維護自己工作安全的權利而被老板解僱。如果你決定投訴的話,最好加緊時間去做,因為你只能在被解僱後六個月之內提出申訴。

另外,你應該合乎領取失業津貼的資格。失業金是給那些無過失而失去工作的工人的,英文叫做no fault。在這個個案中,老闆違反法律將你無理解僱,失業局很有可能會把這種情況列為無過失,令你合乎領取失業的資格。你應該接觸失業局申請津貼。在接受失業局訪問時向工作人員解釋,老闆以非法的理由把你解僱,你目前正在向勞工專員辦公室提出投訴。失業局的中文電話﹕800-547-3506。你也可以上網申請。在避疫期間,上網申請會是一個更容易聯繫失業局的方法。

【本專欄試圖為大家提供準確、簡明的有關就業方面的加州法律常識。不過,由於法律以及法律程序經常變化和解釋不同,Legal Aid At Work 勞工法律中心不能保證文件的內容是最新的,也不能為內容運用的結果負責。讀者不應依賴文件提供的資料。你應該就個人的特殊情況,向律師或者有關機構查詢。三藩市法律援助會勞工法律中心供稿,求助電話:415-593-0066】