本報記者溫友平報道

4月7日,波士頓市長金·珍妮(Kim Janey)宣布,她已任命塞莉娜·巴里奧斯·米爾納(Celina Barrios-Millner)為波士頓市公平和包容事務主管,該職位是去年成立的內閣級職位,旨在將平等與種族正義融入所有人城市規劃與運營。巴里奧斯·米爾納主管為該職位提供了廣泛的背景,因為她此前曾領導市長經濟發展辦公室的平等與包容性,並負責實施市長的經濟包容與公平議程。在擔任該職務期間,她還監督了波士頓市通過波士頓居民就業政策(BRJP)和供應商多元化計劃,使當地居民、退伍軍人和有色人種與經濟機會建立聯繫。
最近巴里奧斯·米爾納主管牽頭領導了2月份簽署的一項行政命令,該命令旨在支持公平的採購政策,並建立框架以制定具有種族和性別意識的採購目標,以解決現有的不平等現象。作為2月份採取的行動的一部分,創建了一個200萬美元的「供應商多元化計劃」,以實施新的計劃,以擴大少數族裔和婦女擁有的企業的機會。在此聲明的基礎上,珍妮市長宣布了對人員和計劃需求的關鍵投資,這是「供應商多元化計劃」的一部分。
珍妮市長說,Celina擁有豐富的經驗和專業知識,可以出色地領導波士頓的公平與包容內閣,並且在打破現有壁壘和擴大所有人的機會方面擁有可靠的經驗。我充滿信心,Celina將緊迫地迎來這一時刻,以確保平等與包容性內閣的重要工作成為我們從COVID-19大流行中恢復的重點。在這個新職位上,我期待著與她一起合作。
在巴里奧斯·米爾納主管的領導下,平等與包容辦公室領導政府跨部門的工作,將平等納入所有城市工作,並通過有意側重於支持所有人的有色人種和邊緣化群體來積極消除種族主義。該內閣的任務是建立公平的政府機構以維持這項工作。該辦公室支持跨部門的協作功能,這些功能可促進創新的平等和機會政策與實踐,包括《想象波士頓2030》中概述的策略。為了完成這項工作,該辦公室利用波士頓市與社區居民、非營利組織和商業領袖的合作夥伴關係和協作,以促進公平的政府政策和成果。
在新的職位上,巴里奧斯·米勒納主管的前任經濟發展辦公室的平等與包容職能也將移至平等與包容性內閣。這將有助於內閣制定和執行政策,以通過公平的視角補充其在重組城市工作方面的主張。
巴里奧斯·米爾納表示,在這個關鍵時刻,我擔任公平與包容事務主管,能夠為波士頓居民服務而感到自豪。我將致力於與平等與包容性內閣中令人難以置信的團隊合作,以確保我們在全市範圍內採用社區知情的方式來實現平等。我很高興帶頭利用市政府的城市資源來確保城市訪問、包容和繁榮。
巴里奧斯·米爾納主管在社會正義倡導和平等驅動的制度變革方面擁有20多年的經驗。在她的整個職業生涯中,她一直致力於社區組織、公民參與和戰略政策制定。在加入市長經濟發展辦公室之前,巴里奧斯·米爾納領導了市長移民促進辦公室(MOIA)創立了波士頓市的移民促進議程。通過這種方式,她為部門提供了戰略指導,以確保移民居民處於政策和方案設計的最前沿。在此之前,她領導了州少數族裔和婦女商業援助辦公室(SOMWBA)的合作夥伴發展,為獲得認證的婦女(WBE)和少數族裔擁有的企業(MBE)創造了商機和資源。
平等與包容辦公室此前曾率先採取了許多舉措,以擴大整個城市的交通,其中包括諸如波士頓種族平等基金之類的項目。該基金的目標是在增進種族平等的同時,增加黑人和布朗族的安全、福祉、平等和繁榮。2月,波士頓種族平等基金會與新聯邦基金會共同合作,共同推進波士頓市和馬薩諸塞州的種族平等並消除系統性種族主義。
此外,自公平內閣成立以來,波士頓市設立了警察問責制和透明度辦公室,以調查有關警察不當行為的投訴,確保波士頓警察局的內部事務審查過程公正和透明,並確保公平審查納入現有和擬議的政策和程序。這是波士頓警察改革工作隊的工作結果,該小組負責審查波士頓警察局當前的一系列政策和程序。他們的審查產生了行動和改革的建議,波士頓市於2020年10月完全接受了這些建議。
據介紹,公平內閣由以下部門和機構組成,包括:復原力和種族平等、多樣性、人權委員會、婦女地位、移民地位、語言和交流途徑,以及經濟流動性實驗室。