隨著新冠疫情逐漸退卻,經濟也慢慢恢復,越來越多僱員選擇另謀出路,比例創下20多年來新高。專家形容,這個現象雖然增加了企業挽留人才的成本,但也反映市場氣氛良好,更多人希望善用技能,尋找新的事業方向。

《華爾街日報》報道,勞工部數據顯示,4月共有2.7%的員工希望離職,比例較1年前的1.6%明顯上升,也創下了2000年以來最大的按年升幅。僱主為了避免人才流失,紛紛使出加薪、升職等不同方法,但仍有相當多的人不為所動,相信自己能在其他地方闖出一片天。

37歲的資訊科技人才摩西斯(Edward Moses)表示,自己去年3月受僱於軟件公司時,管理層曾表示他將與3名同事合作,一起為全美4個分部提供技術支援,但經過疫情期間裁員後,整個團隊只剩他1人,工作壓力沉重之餘又晉升無望,因此就算公司加薪5%,也無法打消他跳槽的念頭。現在已經轉往DocuSign任職科技編輯的摩西斯表示,自己一向對寫作有興趣,新工作能夠結合他的專長和興趣,滿足感比原來的崗位高得多。

分析形容,離職人數增加涉及多個因素,首先疫情期間遙距辦公大行其道,不少人體驗到靈活上班的好處後,都希望保持這樣的狀態,也有人仍然擔心疫情,暫時不想返回辦公室。第二個原因是部分人過去1年心力交瘁,希望利用現在的空檔休息。此外,部分人留家期間考慮過自己的職業前途,現在決定落實新的大計,又或者配偶在疫情期間失業,打算趁著市道暢旺賺取高薪,彌補家庭收入。

對於企業來說,員工紛紛辭職固然造成不便,除了影響工作交接外,有時甚至影響業務發展。

不少僱主異口同聲表示,疫情期間在家工作的人跳槽意願尤其強烈,部分員工過去1年根本沒有踏足辦公室,與公司和同事之間缺乏感情聯繫,因此更容易說走就走。本報訊