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HireAble從2016年開始為智力發展障礙人士提供培訓,並鼓勵企業雇用受培訓的求職者。 照片由HireAble提供
l HireAble從2016年開始為智力發展障礙人士提供培訓,並鼓勵企業雇用受培訓的求職者。 照片由HireAble提供

雖然現時加州的失業率很低,但找工作對於智力及發育障礙人士卻十分艱難。在10位智力及發育障礙的成年人中,9 位未能找到工作。東灣非牟利團體Hireable致力縮窄加州殘疾成年人的就業差距,2018年讓兩位患自閉症人士到餐廳工作,進入服務性行業。
這兩間餐廳分別是位於拉斐特市的Huckleberry Kitchen及普萊臣頓市的Red Robin餐廳。
Matthew McDonough去年12月在Huckleberry Kitchen 入職,並在1月份開始全職工作。他主要在廚房內工作,負責清洗食物及測量配料等任務。該餐廳經理Yuri Yoshida表示,Matthew每天準時上班。 「他對食物和烹飪有濃厚的興趣,並正在努力掌握基本的烹飪技能。他透過在區內送外賣,學習在廚房以外與人相處的經驗。」
在Red Robin負責預煮工作的Dasha Foos則表示,他很高興透過培訓課程讓他找到喜歡的工作,讓他認識新朋友,並一起在團隊內工作。
創立HireAble之一的Futures Explored總監Will Sanford 表示, HireAble組織正積極地向殘疾人士提供多樣化的職位,同時亦鼓勵不同類型的企業通過聘用殘疾人士來吸引人才。
HireAble由Futures Explored、Contra Costa ARC及東灣創新 (East Bay Inovation)三個非牟利機構在 2016 年7月宣佈合作,為智力發展障礙人士提供培訓,與企業合作並提供就業支持的計劃,為雇主預先篩選有潛力的求職者。去年,機構一共為70個殘疾人士在灣區找到工作。 本報記者邱凱藍屋崙報道