聖地牙哥一名華裔前網的Uber司機,年前遭乘客劣評而被停權,他星期一(26日)入稟三藩市聯邦法院控告Uber,指控對方如何利用乘客評分機制評估司機作出種族歧視。

全國廣播電台報道,Uber依賴乘客五星評分制來考核司機,而訴訟指控此舉不成正比地導致解僱非白人或有口音的司機。代表原告的律師利斯-里奧丹(Shannon Liss-Riordan)在入稟狀中指出,Uber「長久以來都知道,依賴一套視乎乘客對司機評價的機制是歧視」。本案正尋求集體訴訟,又指控如果司機平均得分過低,Uber就會解僱他們。

入稟狀指,音譯姓劉(Thomas Liu)的本案原告被形容為亞裔,來自夏威夷,說英語時略帶口音。他聲稱當他的評分低於4.6分時,2015年10月被解僱。

原告主張,乘客給他劣評是因為他的種族背景。入稟狀指,「他提到在他接了單,乘客能看到他的頭像後就取消乘車要求。他亦曾遇過有乘客以不友善態度問他從哪裡來」。

在原告入稟法院前,他首先必須向公平就業機會委員會提出歧視投訴,但委員會沒有對此作出決定,並駁回投訴,使原告可循法院尋求索償。

本案旨在代表所有因為劣評而被解僱的少數族裔Uber司機,它請求法院下令Uber在決定是否將司機停權時停用乘客的評分。原告律師認為,此舉構成種族歧視,且被認為乘客對工人的評價經常帶有種族偏見,「連Uber自己都承認」。

Uber發聲明強烈否認指控,形容訴訟「薄弱」,強調他們「已大幅減少對司機和乘客的偏見」。其發言人對乘客評分方式導致司機被解僱不作評論,但他指當司機給司機過低分數時,就會向乘客了解更多細節 。

Uber會在每次車程結束後,請乘客對司機給予1至5星評分。該公司稱,此舉可找出有問題司機,有助乘客安全。本報訊