本報記者丁文妍紐約報道

亞裔美國演員行動聯盟(Asian American Performers Action Coalition)發佈了一份最新的針對紐約戲劇行業的種族多樣性研究報告,白人演員仍然佔絕對多數,而亞裔演員是最不可能在不考慮種族的情況下出演的群體。

這份報告涵蓋了2017-18年度所有百老匯和紐約市最大的18家非營利性戲劇公司的演員、劇作家、作曲家、編劇和導演的就業數據。在整個行業中,白人演員佔了61.5%,「仍然繼續是紐約市比他們的代表人口數多出近兩倍的唯一種族」,黑人演員佔23.2%,亞裔演員佔6.9%,拉丁裔演員佔6.1%,中東和北非地區演員佔2%,土著演員佔0.2%。

在百老匯中,白人演員佔據了將近三分之二或66.4%的可用角色,非盈利舞台為60.1%。在行業中,只有約20%的可用角色是不考慮種族或與角色無關的,而亞裔演員則是最不可能在不考慮種族的情況下出演的群體。

不僅演員,紐約戲劇屆更為偏愛白人作家,無論是百老匯(80%的演出由白人編劇)還是非盈利組織(79.1%的演出由白人編劇),「結果都非常一致,白人編劇的創作頻率幾乎是其他族裔的4倍」。總體而言,黑人編劇佔9.6%,亞裔編劇佔6.2%,中東和北非作家佔2.6%,拉丁美洲作家佔2.3%。

報告指出,17-18年對亞裔編劇來說取得了很大的進步,在百老匯表演中寫了8%的部分,也是第一年亞裔女性編劇所寫的劇目在百老匯上演。

導演方面的數據則更為明顯,93.8%的百老匯演出由白人導演執導,在2017-18季,100%的百老匯音樂劇都是由白人導演,哪怕編劇為其他族裔,或描寫的是其他族裔的故事。

此外,研究發現,一些公司傾向於將多樣化的故事放在最小的舞台,這實際上與不平等的工資有關。戲劇公司每花1美元在非白人演員身上,就要花1.7美元在白人演員身上。在差距最大的劇團,比例甚至達到了1:6.09。

亞裔美國演員行動聯盟表示,當一些以其他族裔為背景的音樂劇獲獎時,往往會被當做多樣性的典範,「但當我們把這一季作為一個整體來看時,更大的不平等模式就顯露出來了,這種不平等根深蒂固地存在在這個體系中……白人至上已經被常態化,不平等甚至都沒有被視為如此。」