公立學校的種族主義爭議,成為卡蘭薩的關注重點。Kevin Hagen/紐約時報
公立學校的種族主義爭議,成為卡蘭薩的關注重點。Kevin Hagen/紐約時報

本報訊

根據消息人士指出,紐約市公立學校為老師進行具爭議性的「隱性偏見」培訓期間,被告知要關注非裔孩子多於白人,擔心有矯枉過正的情況。

《紐約郵報》報道,據悉由市教育局聘請的一名顧問在研討會上,向學校管理人員解釋「種族平等」是意味著不論其社會經濟地位,都要偏愛非裔兒童。
當時顧問阿曼特向在場人士說,「如果我有一位貧窮的白人男學生,以及一位中產階級的非裔男孩,我會把公平政策和干預措施都著眼於該中產階級的非裔孩子身上,因為在他一生之中,所獲得的機會將比那白人男孩少。這就是真正的種族平等。」
紐約市家長聯盟主席戴維斯對此感到震驚,「這完全是荒謬說法,他們希望把非裔學生視為受害者,並且懲罰白人學生。這完全違背了反偏見意識培訓的目的。」

校方及家長表不滿

市教育局發言人曼特爾不願透露紐約市教育總監卡蘭薩(Richard Carranza)是否贊成有關說法。
曼特爾在聲明中表示,「反偏見和公平培訓是為了給所有學生創造高期望和改善成果,而且在全國範圍適用,可以有效幫助孩子。這些不合時宜的匿名指控,只會能外界從這項重要工作之中分散注意。」
市教育局花2300萬元為所有僱員提供強制性反偏見培訓,但有學校管理人員、教師及家長對計劃感到不滿。
有一位曼哈頓公立學校老師表示,市教育局的培訓是「仇恨和分裂的催化劑」,並指有同事由於擔心自身安全而選擇不參加反隱性偏見研討會「勇敢對話」(Courageous Conversations)。她說,「我永遠不會被卡蘭薩和他的僕從洗腦,我不會支持一位作出偏見暗示的市教育總監。」
在這場種族平等之戰中,卡蘭薩及其高級官員曾公開使用「破壞和拆除」這些激進字眼。此外,也有4名前教育局高層正打算起訴市府,指教育局創造中對白人不利的工作環境。
在今年2月的培訓課程中,阿曼特曾告訴教育局高層人員,要面對事實是種族、權力和特權將成為最重要的問題,並會動搖整個教育系統,部分人甚至可能會飯碗不保。
市教育局的公平及機會辦公室已經與阿曼特的「顛覆平等教育項目」(Disruptive Equity Education Project)簽署17萬5000元合同,並與《勇敢對話》的作者簽署77萬5000元合同。