集會參與者身穿標誌性紅色衣服。
集會參與者身穿標誌性紅色衣服。

本報記者顏星悅紐約報道

為女性爭取薪資平等的組織PowHerNY的數據顯示,紐約亞太裔女性的工資約為白人男性的83%,而其他少數族裔女性工資更低。
2日,該組織與市議會女性決策委員會、多位民選官員及眾多組織成員身穿標誌性的紅色衣服,在市政廳舉辦第13屆紐約薪資平等日(Equal Pay Day)活動,呼籲早日實現同工同酬。
PowHerNY的數據顯示,雖然紐約的總體性別薪資差距在全國最小,但該差距仍普遍存在。全職工作的白人男性每收入一元,亞太裔女性的收入只有57至83分,而白人女性收入是81分、非裔女性收入為65分、拉丁裔女性收入為56分。該組織呼籲,政府通過相關法案,確保勞工時間的可預見性,加大職場性別歧視的懲罰和對受害者的補償,增加女性進入職場的渠道等。

 
平等薪資不是口號是人權

 
副州長霍楚表示,無數女性每天全心全意地投入工作,但她們的收入仍然低於男性,少數族裔的女性薪資差距更大,這一現象無法令人接受。州府近年來在保護婦女權益方面取得很大進展,但在實現婦女完全平等之前是不會坐視不管的。州總檢察長詹樂霞指出,任何薪資差距都會產生深遠的影響,女性必須站出來維護自己的權益。
市議長莊遜表示,近期獲得多位民選官員支持的提案Int 0633旨在消除紐約市的性別、種族、年齡等方面的薪資差異,要求市府每年發出相關報告,並將報告公開發布。他期待該提案通過,向同工同酬的願景更進一步。美國通信工人工會(CWA) 1180分會的主席米德頓(Gloria Middleton)在現場講述了該工會為了婦女權利進行的長期艱苦鬥爭,「我們的膚色和性別與薪資完全無關,我們成功的訴訟向爭取紐約平等薪資權益邁出一大步。」
市議會婦女決策委員會的聯合主席陳倩雯表示,平等薪資不只是口號,更是一項人權,阻止玻璃天花板的工作不會停止,「市議會致力於保障平等薪資權益,禁止僱主在招聘時詢問過往薪資、打擊職場性騷擾等一系列的舉措有利於我們早日實現真正的性別平等。」