本報訊

 

在保姆網站Sittercity.com上月出現一則廣告,有曼哈頓家庭尋找兼職保姆,於周末前到長島漢普頓(Hamptons)照顧3名孩子,惹人注意的是,招聘條件上列明保姆必須「說完美英語」、「有完美駕駛記錄」,並且「在美國出生並持有美國護照」。
NBC新聞報道,有時擔任兼職保姆的幼兒園老師波拉克,對「美國出生」這句話揚起眼眉。她說,「這廣告對我來說似乎帶有歧視性,在聘請保姆時,要求對方說相同語言及懂得開車是個合理要求,要求對方有合法工作身分也沒有不妥。但是,我實在想不出要求在美國出生的原因。
波拉克其後向網站報告事件,而紐約市人權委員會也介入調查。根據市法,大多數僱主不得根據國籍來排除任何求職者。
人權委員會的監督律師卡羅爾說,「要求申請人具有一定技能是合理做法,但不能指明要求美國出生。」
儘管市法明文禁止國籍歧視,但刊登這則廣告的父母未必需要承擔法律責任,主因是市人權法適用於聘請至少4人的僱主。至於Sittercity.com網站是否需要承擔責任,則會牽涉繁複的法律爭議。