(勞工法信箱 司徒勁)

問:我為一家非牟利機構工作。這家機構規模很小,資源有限,即使有大量的工作,但也不能聘請很多人。我不得不經常超時工作。我曾經要求辦公室經理支付加班費,但經理說,機構沒有能力支付加班費,他反而要求我是否可以在下班之後作為義工繼續工作,把加班費捐獻給組織。我覺得經理的要求難以接受,我想知道,這個要求到底符不符合勞工法。

答:為非牟利機構工作的義工不是傳統意義上的僱員,因而不受勞工法的保護,也無權獲得加班費。不過,作為義工,你必須是自願地為非牟利機構無償工作,自願將自己的時間和精力貢獻給機構,並不期望會因而獲得金錢上的報酬。老闆不能隨意指一個僱員是義工,或者強迫要她當義工,就可以避免向這個僱員支付她應得的工資,包括加班費。

具體就你這件事上來說,因為你每日上班為公司工作,你的工作獲得酬勞,即使老闆不願意為你支付加班費,但他也承認你的超時工作理應獲得加班費,種種現象都顯示你是這個機構的僱員,而不是義工,應該受到加州勞工法的保護,像那些在私營牟利公司工作的工人一樣,有超時工作的話,老闆就要為你支付加班費。不可以強迫一個工人將加班工作的酬勞捐獻給公司。

加州勞工法中有關加班費的基本規定包括:合乎條件的工人,當他一日工作超過八小時,或一個星期工作超過四十個小時的話,老闆就必須支付他第九個小時到第十二個小時相當於正常時薪一倍半的工資作為加班費,第十二個小時以外的加班費是正常時薪的兩倍。另外,如果一個工人在一個工作周中連續工作七天的話,第七天的頭八個小時工資是正常時薪的一點五倍,其後每小時的工資是正常時薪的兩倍。只要一個工人是非豁免工人,即不是專業人士、不是管理人員,就有權獲得這些加班費。

在這裡你有幾個選擇,你可以直接同經理交涉,向他解釋加州勞工法的有關規定,看看他是否願意向你支付加班費,如果他同意的話,事情就可以得到最快和最簡單的解決。如果你認為老闆很有可能會對法律有關規定置之不理,或者你已經向老闆提出要求,但他根本就不願意遵守法律,你可以向勞工專員辦公室提出追討欠薪的申訴。這種行政申訴的程序不是很複雜,就算沒有律師的幫忙,工人也可以自己進行。你也可以到州法院發起申訴,如果金額少於一萬元的話,也可以到少額錢債法庭提出申訴。

【本專欄試圖為大家提供準確、簡明的有關就業方面的加州法律常識。不過,由於法律以及法律程序經常變化和解釋不同,Legal Aid At Work 勞工法律中心不能保證文件的內容是最新的,也不能為內容運用的結果負責。讀者不應依賴文件提供的資料。你應該就個人的特殊情況,向律師或者有關機構查詢。三藩市法律援助會勞工法律中心供稿,求助電話:415-593-0066】