(嚴奇 中國)

幾名北京房企的銷售人員,因未搶集團副總裁大年三十發出的紅包,差點被辭退。該副總裁認為,對大群的情況超過24小時不予關注,說明相關人員缺乏責任心和基本的職業素養,因而要求這些員工道歉、檢討,主動發200元紅包,不執行者移出工作群,年後處理。

此事從頭到尾充滿「槽點」,背後則是滿滿惡臭的職場文化。

作為社交網絡時代興起的「新年俗」,過年用微信發紅包、搶紅包,為的是傳遞祝福,討個好彩頭,許多人也有見紅包就搶的習慣。然而,並不是所有人都會為了寥寥數元積極搶紅包。不搶紅包不意味著不關注微信群,該副總裁祭出的辭退理由,未免缺乏邏輯。

退一步看,不關注微信群怎麼就缺乏責任心與職業素養了呢?的確,在一些銷售行業,關注工作群是為及時掌握銷售動態,完成工作任務。可眼下畢竟是節假日,並非上班時間。要求員工隨時隨地關注工作群,是侵犯員工私人生活的表現。

同時,因為沒搶紅包,所以被要求發紅包,這又是甚麼規矩?企業副總不是員工的父母長輩,企業不是行政執法機關,沒權力要求員工以發紅包的形式被處罰。再者,不搶副總紅包需要向誰道歉?道歉的理由是甚麼?換位思考,恐怕該副總也難以想出合情理的說辭。

說到底,所謂「不關注微信群」等理由,不過是該副總認為員工不收紅包不「尊重」自己,牽強附會引出的莫須有罪名罷了。企業領導的威信建立在以身作則、公平公正的基礎上,試圖通過惡意處罰立威,到頭來難逃「威信盡失」「人心渙散」。前段時間,某工廠因將員工工作證丟地上,侮辱員工人格的做法引發離職潮。試問,作為集團副總裁如此針對個別員工,不怕引發寒蟬效應,影響企業運作嗎?

針對如此惡臭的企業文化,勞動監察部門必須跟進幫助相關員工,讓勞動者有說不的勇氣。