(勞工法信箱 司徒勁)

問:我在一家三藩市公司工作,公司聘用20個僱員。最近我領養了一個孩子,想花多點時間在家伴陪小孩培養關係。公司也批准了我請一段時間的無薪假期。我平日積蓄不多,請假期間沒有工資收入對經濟影響頗大。我聽說過加州的帶薪家事假,三藩市也有一個父母帶薪假期,但不知道這些假期是否適用於領養孩子的父母。可不可以介紹一下?

答:正如這位讀者已經知道的,適用於她情形的是兩條法律。一個是加州的帶薪家事假,另一個是三藩市的父母帶薪假期,如果這個工人在三藩市工作、同時也符合所有條件的話,可以在請假期間獲得等於其原來薪水數額的津貼,在三藩市以外加州地區工作的話,也至少可以得到部分的薪水津貼。我們在這裡簡單介紹一下。

加州的帶薪家事假允許合資格的工人,如果家庭有某些需要,可以在請假的期間,獲得相當於其工資60%到70%的津貼。這些家庭需要包括讀者朋友提及的和領養孩子培養關係的假期,及父母需要在家伴陪新生孩子而請的假。其他適用的家庭需要還包括請假照顧有嚴重健康問題的家人。這個法律給予工人的津貼期本來是一年最多6個星期,從2020年7月1日開始,擴展到8個星期。工人不需一次過把所有津貼用完,可以把這8個星期,視乎需要,分開來使用。

這筆錢來自失業局管理的加州傷殘保險,英文簡稱SDI,大多數工人都有購買,你檢查一下工資支票就會發現,每期工資都會自動扣款。如果有需要的話,保險就會支付津貼。除了上邊提到的照顧嚴重健康問題的家人、和新生或者領養孩子培養關係外,如果需要請假照顧受新冠病毒影響的家人,也可以領取津貼。

另一條法律是三藩市的父母帶薪假期法案,英文簡稱PPLO,僅適用於在三藩市工作的工人。根據這條法律,請假工人領取了上邊提及的加州帶薪家事假的60% 到70%薪水額補貼後,公司需要支付餘下的30%到40%的工資,讓工人請假期間獲得的津貼,可以達到平時工資收入的水平。為了獲得這筆津貼,工人必須要達到以下條件:1)公司僱員人數20或者以上;2)工人請假時已經為公司工作了至少180日;3)每週工作時間至少8小時,至少有40%時間在三藩市工作;4)已經申請而且獲得帶薪家事假津貼,在家和孩子培養關係。

【本專欄試圖為大家提供準確、簡明的有關就業方面的加州法律常識。不過,由於法律以及法律程序經常變化和解釋不同,Legal Aid At Work 勞工法律中心不能保證文件的內容是最新的,也不能為內容運用的結果負責。讀者不應依賴文件提供的資料。你應該就個人的特殊情況,向律師或者有關機構查詢。三藩市法律援助會勞工法律中心供稿,求助電話:415-593-0066】