(勞工法信箱 司徒勁)

問:我在一家酒店工作,這家酒店有為員工提供有薪年假。我最近辭了公司的工作。我在辭職時積累了四個星期的有薪假期,有些假期是從去年積累下來的,當時我的工資並沒有辭職時那麼高。我想知道,在我離開公司的時候,老闆應該按照我目前的工資水平支付假期,還是按照賺取假期的那段時間的工資水平支付假期呢?

答:正如這位朋友可能已經知道的,加州法律規定僱主在結束同一個僱員的僱傭關係時,必須馬上將所欠的工資一次過付清給僱員。這些工資包括僱員的工作酬勞及積累的有薪假期。法律並沒有規定老闆一定要為僱員提供有薪假期,不過如果老闆決定為僱員提供有薪假期的話,這些假期就會被視為工資的一部分,是隨著工作的時間而逐步積累的。在僱員離開公司時,老闆必須要連同其他拖欠的工資一起支付給僱員,不管這個僱員是辭職、被公司解僱、或者被開除。

法律同時規定,在支付僱員累積假期時,老闆必須按照僱員離職時的工資水平支付。以你這宗個案來作例子﹕假設你去年的時薪是二十元,今年是二十五元,辭職時總共賺取了四個星期有薪假期,當中有兩個星期是在你時薪二十元的時候賺取的,另外兩個星期是時薪二十五元時賺取的,那麼,老闆在你離職時,必須在支付拖欠你的正常工資外,另外將以時薪二十五元計算的、四個星期的工資補發給你。

原則上,老闆應該在僱員離開公司的那一天馬上將包括未用的有薪假期在內的離職薪水支付給僱員。如果是僱員自動辭職的話,只要僱員有提前七十二小時通知老闆,那麼老闆就應該在僱員離開公司的那一天將離職薪水支付清楚。如果僱員在通知老闆後即時離開公司,那麼老闆也應該在七十二小時之內,即三天之內,將離職薪水支付。老闆未能及時支付離職薪水的話,勞工專員有可能會要求他向僱員支付額外的罰金。

你應該提醒老闆,他有及時付清僱員離職工資的法律責任。你同時也應該將和老闆交談的時間、地點、過程、內容記錄下來。如果老闆拒絕將拖欠工資全部支付的話,你可以到法庭告老闆,或者向勞工專員辦公室提出索償欠薪的申訴。勞工專員英文叫Labor Commissioner,正式的名稱是Dept. Of Industrial Relations, Division Of Labor Standards Enforcement,簡稱DLSE。向勞工專員提出追討欠薪申訴的過程相當簡單,可以自己著手進行,不需聘請律師幫忙。

【本專欄試圖為大家提供準確、簡明的有關就業方面的加州法律常識。不過,由於法律以及法律程序經常變化和解釋不同,Legal Aid At Work 勞工法律中心不能保證文件的內容是最新的,也不能為內容運用的結果負責。讀者不應依賴文件提供的資料。你應該就個人的特殊情況,向律師或者有關機構查詢。三藩市法律援助會勞工法律中心供稿,求助電話:415-593-0066】