(張小草 中國)

2021年春節將近,中國本土疫情防控形勢複雜,國家衛健委和多省紛紛發聲,倡議民眾在工作地過春節,非必要不離開當地。

面對疫情防控壓力,「就地過年」無疑是減少人員流動、降低病毒傳播和感染風險的「最優選」,為的是盡可能保障每個人的安全。

由於「倡議」不是「強制」,雖然不少人對「就地過年」表示理解,還有一些人持觀望態度。畢竟大家思鄉心切,在沒有明文禁止的情況下,讓所有人都果斷放棄回鄉與親人團聚的打算,確實有難度。

網上一些網友的留言中不難看出,大家最多的是對「就地過年」能否順心表示擔憂:害怕「就地過年」變「就地加班」,擔心沒有親人陪伴孤單感傷……尤其是獨自一人在外務工者,遇到節日商鋪門店關閉,可能吃飯、住宿、物資採購都存在困難。

「吾心安處是吾鄉」,讓「就地過年」成為更多人的「最優選」,重要的還是能夠留住人、安下心。如何能讓倡議一呼百應,還需細處下足功夫。

「就地過年」,配套保障「不將就」,要讓大家能夠「留得住」。各地政府、相關部門和企業應多方聯動,在嚴格防控措施的前提下,盡可能為留下過年的外來人員提供周到暖心的服務保障。

目前,多地為留住外地員工誠意滿滿,結合本地實際情況「放大招」。如給外地員工發放「留崗紅包」、發放消費券、開放A級景區免費遊覽等,還有地區了出台錯峰放假、彈性休假等鼓勵措施。

此外,還可以鼓勵黨政機關、企事業單位官員帶頭留下,形成「帶動一片」的良好效果。

針對家中有留守老人、留守兒童等的群體,勞務輸出地的相關部門、社區(村)還應打好「配合戰」,在節日期間多給與關心和溫暖,在物質和心理上多一些幫扶,盡可能減少異鄉人的後顧之憂,讓他們安心留下。