(勞工法信箱 司徒勁)

問:我在酒店工作。最近疫情略為放鬆,老闆開始陸續要工人回公司上班。我回去上班後沒有幾天,身體感到不舒服,症狀有點像新冠病毒發作。我不想影響同事,回家休息。我想知道,這種情況我可不可以重新申請失業呢?

答:領取失業需要符合一些條件,其中一個條件是身體沒有問題,隨時可以接受工作及上班。如果一個工人病了,不能上班,那麼他就等於離開了工作市場,因此在生病期間,就不符合失業津貼的條件。如果你感染了新冠病毒,不能上班的話,你就不符合領取失業的資格。

那麼有什麼辦法可以在生病期間繼續獲得經濟上的援助呢?有幾個途徑,你可以根據自己的實際情況決定:首先,你可以利用工作期間積累的有薪病假。另外,根據幾個月前生效的家庭優先新冠病毒反應法案,公司聘用人數少過500人的話,他們就要向工人提供額外的兩個星期有薪病假。你可以利用這些病假在家休息;其次,你也應該夠資格領取簡稱SDI的加州傷殘保險。這個保險和失業金一樣,由失業局負責管理。這種津貼需要醫生的認證,取決於你的收入水平,津貼額通常是正常工資的60%或70%。

如果你的傷殘是新冠病毒引起的,失業局會豁免第一個星期沒有津貼的等候期。SDI最長可以領取一年;最後,如果你在工作時感染了新冠病毒,你可以獲得工傷保險的津貼,包括代替工資收入的臨時殘障津貼,以及治療費用等。

一般的傷風感冒在申請工傷時,不會被認為和工作有關,但一些嚴重的疾病例如結核病、甲型肝炎、及新冠病毒等,就會被認為是工傷。

請注意,SDI是給那些殘障狀況和工作無關的工人,所以SDI和工傷是不相容的。你夠資格領取SDI的話,就不可以領取工傷,反過來也一樣。有時候你的病是工作時感染上的,還是下班後染上的,不是那麼清楚,那麼勞資雙方就要評估工人具體的工作責任和環境,工作時有沒有發生過某些事故等等來決定。你需要和老闆一起填寫一份叫DWC1的表格,啟動申請工傷的程序。

【本專欄試圖為大家提供準確、簡明的有關就業方面的加州法律常識。不過,由於法律以及法律程序經常變化和解釋不同,Legal Aid At Work 勞工法律中心不能保證文件的內容是最新的,也不能為內容運用的結果負責。讀者不應依賴文件提供的資料。你應該就個人的特殊情況,向律師或者有關機構查詢。三藩市法律援助會勞工法律中心供稿,求助電話:415-593-0066】