州長紐森9月簽署AB979法案,將影響加州上市公司董事會的多元組成。有拉美裔董事組織近日推出一項新工具,統計了州內上市公司的拉美裔董事數目,結果慘不忍睹。

《沙加緬度蜂報》報道,拉美裔企業董事協會(Latino Corporate Directors Association)推出「加州董事會公正記分及追蹤器」(California Boardroom Equity Scorecard and Tracker)供公眾查閱,持續記錄以加州為總部的企業董事會內拉美裔人數,每季公佈數字。

該協會的董事會主席金浦斯(Roel Campos)指出,雖然拉美裔在加州以至全美人口還有消費能力增加,但他們仍被視為「被遺忘的少數族裔」。他強調︰「美國的拉美裔具有高度資格擔任所有行業的董事。」

金浦斯認為,多元董事對一間公司盈虧有重要影響。

他引述管理諮詢公司麥肯錫(McKinsey & Company)對逾千間企業的研究,發現首四分之一董事性別多元化的企業有21%較有可能得到較高財政回報,在種族和族裔多元上的首四分之一企業更有33%較高可能性得到較高回報。

同一研究指出,性別和種族缺乏多元的企業較可能表現較弱。

根據該追蹤器,以加州為總部、缺乏拉美裔董事的著名上市公司,包括服裝集團Gap、串流服務Netflix和墨西哥料理快餐集團Chipotle Mexican和El Pollo Loco Holdings, Inc等。

多元董事法例AB979由州眾議員賀登(Chris Holden)提出,旨在增加州內代表不足族群在董事會的數目,如非裔、拉美裔、亞太裔、美州、阿拉斯加與夏威夷原住民及男女同性戀、雙性戀、跨性別和酷兒(LGBTQ)社群。

法例訂明,企業須於2021年底前安排最少一名來自代表不足族群,否則會被罰款10萬至30萬元。

該協會的報告指出,雖然拉美裔佔加州人口四成,為州內最大族群,但僅佔674間加州上市公司董事席位僅2.1%。約86%加州上市公司沒有拉美裔董事,全白人董事會有37%。本報訊